第103章 103立项 (4 / 19)
        在秦砚在国内的时候，可能头一天还在外地参加某个活动，第二天就立刻飞回平城给他们讲课。

        除了讲课外，他们也会有自己内部的研讨。

        编剧各有所长，这样的研讨会能让他们更加了解对方，知道谁更擅长于人物角色的刻画，谁更擅长于宏大的叙事，谁更擅长于感情的发展。

        一开始他们也会藏私，都想学习别人的经验，然后将自己的灵感、经验藏着。奈何秦砚的存在给他们树立了一个标杆。

        有着这样一位组织者，只能说是他们的幸运。

        最超乎想象的是，在经过半年的培训后，秦砚给他们提供了编剧合同，当然愿不愿意签约完全是个人选择，并不影响**的资格。

        有两种模式的合同，一中是直接成为正式员工，固定工资加提成的模式。

        当然需要承担一定量日常性的工作，比如华砚公司以后剧本的审核、评分等工作。

        而另外一中合同，则是外聘合同，或者说是会员合同，内容只涉及剧本交易等非强制性内容。

        华砚公司以后会成立一个编剧写会，负责向其他影业公司推荐剧本，收取一部分的中介费用。

        虽然这还只是蓝图，但已经足够让人激动，要知道绝大部分编剧在和影视公司谈合同的时候，都没有议价权。

        人轻言微，无力抵抗。

        但华砚却可以，根据华砚准备构建的编剧公会，剧本可以获得更客观的评价，起码不会出现几千、几万，连署名权都没有的枪手剧本了。

        而且华砚并不会因为固定员工而压低剧本价格，甚至还有一些优先推荐的福利。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》