第 4 章 (2 / 5)
        无法有效**工，让明明已经完成了分配给自己的任务的员工继续留下来为其他同事未完成的工作而加班的上司，和，明明效率低下还不好好用心工作，总是完不成任务让集体背锅，最后赶工糊任务时还不断出各种岔子的同事。

        至于其他人对她的评价嘛——

        同事A：酒井小姐超厉害啊！如果没有她的话我们就算一起加班也不能完成工作的吧。真的是很可靠的前辈呢，好想和她请教一下经验呢。

        同事B：可是酒井小姐每次工作结束之后就不见人影，连每次庆祝项目完成的酒会也没去过。看起来很高冷的样子，也很少和我们聊天。

        同事C：但是会很细心地教新人怎么使用复印机，打印机还有碎纸机，还将文档的格式要求什么的整理了一个文件发给他们。果然前辈只是比较内向而已吧。

        可酒井完全不这么想。

        每天对着这群同事，脸上挂着职业性微笑的她每分每秒心里都在咆哮：

        为什么明明一来就讲过了的机器还是不记得该怎么用啊！要不是我留了电子版备份不就完蛋了吗？为什么明明给了文档格式实例交上来的还是有这么多错误！老板又打回来让我帮你们改一遍，艹！啊啊啊啊啊啊垃圾老板为什么又让集体为个人买单一人误工全员加班啊啊啊啊啊而且还说什么集体精神我看就是不想给加班费吧！！能不能搞个合理的绩效考核制度啊啊啊啊啊！

        我他妈只想能快点做完工作回家好好享受我个人的闲暇时间啊！

        妈的一会儿军团boss要开了艹！

        “需要交接的，就只有这些了吧。”

        “抱歉，请等一下，这里似乎还有点问题……”

        某位即将要走人的老板整理着需要转手给长谷部的资料，抓起座机给隔壁的办公室打了个电话：“喂？什么你还没搞好吗？别再做了，快点，直接把文件传给酒井！”

        挂断电话，这位老板长舒了一口气，对长谷部说：“不用担心，用不了十分钟。那个人很快就能完成的。”

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