第六章 沈家庄子 (2 / 3)
        沈一白到了沈家的庄子，明明的工作日，但沈家庄子上的家丁却感觉无精打采的。

        沈家对自家的家丁还算有善，每个月都能拿到300、400文钱，相比外边苦力的工资还要多上一倍，就是这样，沈家自家的家丁都还不支持沈家的粮食券。

        经历过后世的沈一白知道这些家丁是为什么拿钱不干人事，无非跟以前吃大锅饭的时代异曲同工，干多干少，都拿一样的钱，凭啥还要多干活？吃饱了撑的？

        的确沈家家丁都吃饱了，在沈家吃得还是穷苦人家只要在节年才能吃上的大米饭，但绝对没到还要自我奉献的地步。

        所以他来到庄子的第一件事就是要成立沈家农场，按照东北的国营农场思路去建设，首先第一步就是要按劳分配。

        相信很多经历过华国义务教育的学生都会发现老师拼了命的教学方式，恨不得一天掰出两半时间来给你疯狂补课，充分利用课间休息和自习课的时间给你灌输知识，这种舍己为人的大无畏精神，在世界上绝对都是独树一帜。

        就算同为东亚文化圈的日韩，老师基本也是完成课上任务就下课走人，像华国这样的拼命三郎式的老师只会出现在那些待遇极高的私立学校。

        每一种拼命的背后都是强大的现实利益所驱动，老师如此，农夫亦如此。

        沈一白准备好了改造农场的计划，然后把计划案交给了沈家庄子的赵管家，赵管家人看起来很憨厚，脸上白白胖胖，看得出平时的养尊处优。

        “少爷，这是？”

        “过目一下吧，这是我制定的沈家农庄改造计划。”

        “绩效……奖励……”赵管家一脸懵逼的看着纸上的印刷字体。

        “我来给你讲讲吧，所谓绩效就是按劳分配，沈家庄子以后每一个人都应该有专属的打分，根据每一天的表现进行各方面的打分，如果表现出来的成绩可以体现在数据上，相应的打分就会更多。”

        沈一白徐徐说道：“然后还有奖励制度，我会设计出一个流动红旗，以20人为一组，每周都会发种田小能手的奖章，可以免费领取10斤大米和50元的沈家粮食券，表现优异的可以升职为组长，每组表现优异的，本组组长也可以获得流动红旗以及10斤大米和50元的沈家粮食券。”

        沈一白转念一想说道：“当然，如果表现的特别差劲，则可能会被沈家田庄裁员，甚至被赶去沈家。”

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