第肆拾贰章 赌上前途的方案 (2 / 2)
        说真的，从开始联系楚州大学等学校开始到现在，差不多半年了，山浩博虽然对这件事的成功充满了信心，但是到了夜深人静一个人时也免不了辗转反侧，毕竟为了这次的招聘，他可是押上了自己的前程。

        最早这个对社会招聘太空工作人员的提议来自一个叫做马奕尚的下属，因为要登陆谷神星和应对月球“万户”系统落成，太矿集团能够在太空中工作的人捉襟见肘，毕竟能够满足太空工作，或者采矿的人大有人在，但是两者相加却就不好找了。

        于是在一次研讨会上，马奕尚就随口说了一句：要是能直接到社会上招人就好了，十几亿人怎么也能满足咱们的需求啊……

        说者无心，听者有意，山浩博一听觉得这个提议有一定的可行性，于是当即拍板让马奕尚连夜做了一份方案，第二天就拿到了集团常务委员会上讨论去了，但是这份方案却被大多数人嗤之以鼻。

        因为一向以来，华夏的太空从业人员基本上都出自军队体系，包括军队和军工系统，这些人先天就有极强的安全性和服从性，不怕牺牲，不畏艰险。所以反对者认为，社会人员背景复杂，虽然容易招收，但是稳定性和服从性不足，还有安全性更无从谈起……

        叶弘森总经理也不知是不是真看好这个方案，也表示可以尝试一下，赞成和反对双方僵持不下，山浩博最后拍了桌子用自己的帽子担保，才得以推进这份提案。

        不过在实际执行过程中，山浩博聪明地没有直接向社会招人，而是选择了直接到大学招收应届毕业生。

        而经过前几个月的艰苦训练，这批能留下的大学生表现出极强的稳定性和服从性，开始得到了集团各个用人单位的好评，这群来自重点大学的毕业生，在放下身段后表现出了极强的学习能力。

        前期的反馈让山浩博放下了心中一半的大石头，到现在差不多算是成功了，最后即便有点小问题，那也是执行导致的可以说帽子是保住了。不过他是个完美主义者，他更希望谷神星项目能够在这群年轻人手中真正的干成功，能够创造真正的天量回报。

        相对于军事系统出身的老员工要经过长时间的培训才能掌握的很多技能，甲字大队的这群经过系统学习训练的年轻人上手就是快。

        原定一个半月完成的设备操作学习训练，在2201年元旦前，短短的三周时间就完成了，时间缩短了差不多一半。

        这种训练效率得到了太矿集团总部的肯定，对谷神星项目部全体通令嘉奖一次。

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