第十二章 一份“厚礼” (1 / 4)
        从五天前开始，避难所的管理层就在频繁地举行会议。举行会议并不稀奇，但稀奇的是会议外传的少量内容。

        “最近，整个022避难所管理系统将迎来一场全新的改革，整个避难所都将产生巨大变动。”

        “预估计得有3成的人被清理掉，剩下的人中有将近一半将会被重新分配职能。各个部门内部也会有较大改动。”

        “整个更迭过程预估计耗时会达到三年。”

        就在今天下午，奥尔西也被邀请前去参加了一次专家会议。

        这场会议在外界看来十分短暂，但考虑到会场是在虚拟世界，而且整整开了三个“虚拟日”，就不难想象会议究竟有多么漫长。

        这“三天”里，他也算大致了解了这场变革的前因后果，以及其目的。

        “女王觉得曾经的避难所管理体系太过于保守了，如果保持原来的方案，那么绝境反攻就是根本不可能做到的事情。”

        奥尔西是避难所最初管理体系的设计者之一，这一点他也看得出来。

        避难所建立之初，贯彻的最核心的一个词就是“存活”。

        避难所资源有限，因此，一切大规模的活动都需要层层审核批准，一切消耗达到一定值的项目都需要审批，耗能大的设施的数量被严格限制，每个人的总体资源消耗都被控制在一个十分低的限度。这就使得避难所建立起了一个很臃肿很“严密”的管理体系，它用来保证一切都要运行在它固定的循环轨道上。

        这虽然很大程度上减少了整体的资源消耗，但是对于一个正常的官僚体系来说太不必要了。

        此外，整个避难所的人口达到了惊人的五百亿，这就使得星球总督很难完全掌控整个星球的人口。为了增强对所有人的控制性，最初的时候，设置了很多次一级的管理机构，让这些管理机构分区治理整个星球。这些机构内部又设置了层层的制约以及一些看似巧妙，实则无奈之举的“机关”，这些措施能够保证区域基本处于控制之下，能够落实几条基本的要求。

        但这极大地限制了最高管理层的行动能力。

        整个星球的管理层流动性不高，很多人从避难所建造之初就是基层，到了现在依旧是基层——因为整个避难所在这期间甚至没有发生任何人员变更。

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