第14章 014面试 (3 / 5)
        面试官摇了摇头，露出礼貌性的标准笑容，眼眸深处却透着浅浅讽刺。

        一个家庭主妇，没有丰富的职场经验，还想和小年轻们抢销售代表这个职位，是觉得这个职位门槛太低，没有竞争力，还是只是为了拿底薪，过来混日子的？

        他是销售经理，从最底层的销售助理开始做起，经过数年的拼搏，出色的业绩，这才一步步走到现在的经理位置。

        在拼搏过程中，他身边的同事不停更换。

        极致的生活压力以及同事更换的频率之高，随着时间的流失，心智的成熟，他绝不会再傻傻生出和同事培养友情的想法。

        女人大多辞职，在家相夫教子，或者转换更为安逸的文职工作。朝九晚五，拿着固定工资，得过且过，不失为一个很好的办法。

        部分刚毕业的应届生则是在迷茫的道路上，迷迷糊糊地入了这一行。

        销售这个职位很复杂，有像日式台式那般，以一个团队为单位，共同努力，拿固定销售工资，外加少额奖金。

        也有如欧美那般工作弹性大，只要在规定时间内，完成业绩的成绩越好，拿到的提成越高。

        薪资结构分为底薪加提成，有高底薪低提成的模式，也有低底薪高提成的模式。

        作为中外合资企业威廉集团，无疑沿用的是后一种制度。

        3000人民币税前底薪，百分之十到百分之五十之间不等的高提成。只要足够努力，足够聪明，哪怕只是销售新人，也有可能拿上大部分打工族不可想象的高工资。

        在所有销售公司中，算的上香饽饽。

        工作时间有弹性，还有钱赚，这是所有人心目中最理想的工作要求。

        正如今日，会有无数人亲前赴后继，得到这个香饽饽。

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