第八章 临时沟通会 (2 / 3)
        丁总：那好，下一个田总

        刘总回来了。

        田总发言：“还是希望人力资源部不要总是质检我们过于细致，我们餐饮的区域大，要是那样的话，员工觉得活态难干了，都跑了。还有那个财务部的报销还是要实事求是，不能一味地只认发票。。。

        好，下一个张经理

        我发言：“我呢，一个是觉得人力资源部检查宿舍的时候还是要有一个标准吧，我就说两个例子吧。一次检查宿舍的人事主管跟我说，我们员工的洗衣液不要放在床底下！那咱也没有标准说不能放在床底下呀，那员工哪怕是抱着洗衣液谁呢，也没有违反酒店制度呀，这样的事情说出来是没有意义的，让我怎么整改呢；还有一次，一个HR主管跟我说，我的钱放在桌子上干嘛！我个人认为，这个桌子就是用来放东西的呀，我几个零钱放桌上咋了，这也要改正嘛？第二呢，就是工程部经理太喜欢咋呼了，稍微说点事情就着急，那酒店现在生意还不好，我能忍住，以后忙起来的，本来就燥，我可不让着你！

        工程部负责人王经理表示：“好好好知道了。我就是性子直，我注意。

        接下来的同事主要反应的也都是财务部和人事部的问题。大家说完之后，丁总并没有做出任何表示就散会了。

        这是一个噩梦，因为会议之后，刘总更咬着我不放了。因为在张总说的最严重的时候，她出去接电话了，她不知道！她就以为是我们其他几个人都说她不好。我是软柿子最好拿捏。

        一直逼着我没办法了，跑到丁总办公室去。我质问丁总（这个态度让我没少吃亏）

        “为什么您组织这个沟通会，然后又没有任何下一步的措施？您鼓励我们说的，结果没有让情况好转，反而变本加厉！

        “哎呀，大家说一说心里都明白嘛。其实刘总就是一个小女人的性格，你们让着点就行啦。再说了，你还小，这些也是你必须经历的呀。要懂事！

        “那她一个40岁的女人不用懂事，让我30不到的人让着她？她级别比我高，应该比我有格局吧！

        “也不能这么说啊，毕竟你是第一次当部门负责人，有些事慢慢你就懂了

        。。。

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