第3章 我都研究好了 (1 / 3)
        这时戴明北给吴铭也端来了茶，刚要转身离开，被蒲一帆叫住了：

        “你也留下来吧，吴铭今天刚来，有的话得当着你们的面说清了。”他喝下一口茶，琢磨了片刻，望向吴铭，继续开口。

        “今天虽然是我们第一次见面，但我关注你已经挺久了。你的一些情况，老师很早就跟我谈过。但更早的时候，我就看过你写的一些文章，对你的学术天赋只能佩服。而且你在学校的时候就有过一些主导项目运作的实际经验，我对你的组织管理能力也是放心的。”蒲一帆说着这些，脸上绽开笑容：“所以，我听到你确认能来的消息时，心情就像亲人盼来了解放军。”

        原来，蒲一帆创办事务所已经有些年头了，但始终有意地控制着事务所的规模，用网罗行业头部人才的思路，把事务所打造成一个三四十人的扁平化团队。这种做法的好处在于节省了行政管理的精力和成本，大家能比较专注于主营业务，而且可以避免由于扩张带来的竞争消耗。

        但时间长了，蒲一帆的经营理念受到了越来越多的挑战。说白了，所里的一些成员不愿意过小富即安的生活，而是认为“既然自己有行业领先的实力，就应该争取更大的发展空间。”就连蒲一帆本人，对这种观点也是采取包容的立场，并不刻意批评压制。

        结果，不久前一家互联网巨头企业找到了他的唯一合伙人顾靖城，说是要深耕国内的翻译市场。企业开出了丰厚的条件，把顾靖城和一批骨干手下挖走了，直接造成了事务所相当一部分的业务真空。

        “说到底，这事儿还是我的锅，我也不怪谁。”蒲一帆叹了口气，摸摸肚皮，“但眼前的窟窿太大了，不是多招几个人就能补上的。”

        “所以师兄就指着我一个人来填？”听完蒲一帆的介绍，吴铭有些不可思议，瞪圆了眼睛。

        “不然呢？”蒲一帆有些无奈，“干事业就像盖房子，承重结构没了，你再准备多少砖头和水泥也是白给。现在所里面临的首要问题，倒不是没人能干活，而是没人能干关键的活。”

        吴铭对于这个抽象的方法论之争并不在意，他点点头，“那咱们说点具体的吧，我现在该干啥。”

        蒲一帆把大腿一拍，“我都研究好了。现在起你就是我们所的特约译员兼项目小组长了。”

        不仅吴铭，就连旁听的戴明北都是一愣。

        根据华夏国内目前施行的翻译专业资格认证体系，从业人员通过考试分为一般四个级别。但在实践中，始终有一部分业内机构认为，考试成绩并不能反映译员的真实水平、只能作为参照。于是逐渐演变成这样的局面：一名译员拿到国家认证的低等级考试证书就可以入行，但随后的晋升往往只凭所在机构的内部评定，而不是靠参加高等级的全国资格考试。

        在这样的环境下，一些业内知名的翻译事务所或者翻译公司授予译员的资格头衔，往往比国家认证的高等级考试证书更有含金量。而蒲一帆的北意事务所，就是一家这么超脱的存在，地位约等同于武侠中的逍遥派、古墓派。

        可问题是，北意事务所目前对译员的头衔划分只有初级、中级和资深三档，并不存在“特约译员”这个称谓。所里六个项目小组，除了不久前的跳槽风波造成的一名小组长空缺，其余的五名小组长有三名资深译员、两名中级译员。业内比较普遍的看法是，北意事务所的项目小组长职务是业务骨干的象征，在所里最低也得是实力靠前的中级译员才能担任。

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