第七章：突破自我设限
        在工作当中，无论是做为管理者的我们，还是自己的团队，我们经常会发现一个问题，就是自己或团队中的每一个人，达成目标很容易，但突破自我却很难。因此突破自我设限就变成了一个重中之重的问题，因为我们无法突破自我设限就无法达到全新的境界，自己的能力也会被永久禁锢，无法得到提升。那如何才能突破自我设限呢？

        首先我们要先说清楚，自我设限并非是自我制定的目标，我们经常会发现，自己的目标制定的一天比一天高，但却不能有效的去完成这些目标，归根究底就是目标是制定高了，但内心的设限却没有得到突破，目标提高了，但内心却没有得到真正的认可，目标定得在高也是枉然。

        因此，突破自我设限就成了突破自我的关键，成为达到全新高度的重中之重。

        在说如何突破自我设限之前，先给大家讲一个小故事，请大家认真听、认真看，从中得到启发。

        我们去过马戏团的朋友都知道，在马戏团里有种种怪象，年幼的小象都用粗壮的铁链拴着，而大象却用一根普通的铁链拴着，这根普通的铁链根本束缚不了强壮的大象，可是为什么大象能乖乖的接受束缚呢？那是因为大象从小就被牢牢的束缚住了，无形之中大象就会认为它无法突破这条普通的铁链，无法突破自我设限，最可悲的是一次大火，除了大象，马戏团里其他的动物和工作人员都逃脱了，只有大象被大火活活的烧死了。就这样，这个本能轻易挣脱的大象，怀着自己一生的新年“我不可能挣脱这条铁链”，而死去。

        望我们从中吸取教训，得到启发，所以大家一定要突破自我设限，不能靠别人来帮你突破。就好比鸡蛋，我们都知道鸡是由鸡蛋孵化出来的，但我们也经常会发现一个问题，有的小鸡无法啄开蛋壳，而被憋死其中，如果靠别人帮他拨开蛋壳，其结果可想而知，拨的早了蛋黄流了，拨的晚了胎死腹中。我们人也是一样，你如果靠别人帮助自己突破自我设限，那是不可能的，因为别人不知道你什么时候才能突破自我设限，达到全新目标，因此我们要从中吸取教训突破自我设限。

        我们都知道身体赋予我们行动是一种能力，而精神赋予我们思考也是一种能力。我们通过锻炼可以将身体锻炼的越来越强壮，而我们的能力同样也是如此，能力在得到高强度锻炼后也会得到飞速提升，变得越来越强。

        说到这里，那如何才能突破自我设限呢？用什么方法来突破自我设限呢？

        我们都知道将身体锻炼的越来越强壮就要保持营养充足，而自我设限也是如此，自我设限的营养就是欲望，人都是有欲望的，你的能力越强，挣得越多，购买力越强，欲望就会越来越大，因此欲望是成为突破自我设限的食粮。

        比如说，今年我要买一套一百平米的房子，我需要定什么样的目标才能购买到这个房子。有了目标，接下来就是计划，将计划细分开来，制定出单月计划或双月计划目标，并且要保证每一个小目标都要按时完成，只有完成所有的小目标，才能实现自己的大目标，并且每一个小目标和大目标要制定的高于原始目标，因为谋上得中，某种得下。

        有了目标、计划就需要有恒心、有心念，将我能行、我能做到这种自信，彻底落实到心底。并且还要乘胜追击，每月都要按时超额完成自己的小目标，将信念彻底融入己身。最后就是转换观念，优化自己的思考和行动方法，因为你想成为一个有钱人就必须站在有钱人的方面去思考问题，优化自己的行动方法，如果你的计划和行动方案和以前一样是无法完成这样的目标的，因此只有观念得到改变，行动得到改变，计划得到优化改变，才能完成自己制定的目标。

        但任何事都有例外，包括破釜沉舟也有例外，在这个世界上没有绝对，不可能说我们制定了目标，就绝对能达成，因为天有不测风云，有很多因素不是自己能够预知的，是上天安排的，因此我们制定好计划的同时，也要制定好备用方案，以备不时之需。

        最重要的就在于方法，方法不对努力白费，通往终点的道路有千万条，那一条最近，这是我们要思考的方向。

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