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        以前，大家都不舍得请工人，生怕多一个工人就要多分一份工资出去，所以生产线每一环都只有一个人，都是无可替代的。可现在她俩住院了，大夫说最少需要半个月来恢复，半个月之内不能久坐和劳累……莫非整条生产线要等她们半个月？

        人客户可是等着要货的呀！

        不能按时交付，这损失的不止是钱，还有厂子的信誉。眼看着半年来大家加班加点建立起来的好名声，就要被她们一场病给毁了，大家心里都不好受。

        可要责怪她们吧？又不忍心，毕竟也不是她们要故意生病的，甚至为了损失的半个月，两个女人哭得一把鼻涕一把眼泪，比其他人还伤心嘞！

        黄永贵愁眉不展，就是顾学章也拿不定主意。

        “要不咱们招几个工人吧。”幺妹建议。

        其他大人神色松动，可都不出声。穷怕了，总觉着自家人就能搞定的事还要请工人，就是赤.裸.裸的把自己兜里的钱分出去，谁也不情愿。

        春晖眼神一动，“大伯顾叔叔你们想，为啥市三纺的工人要安排三班倒？为啥他们效益这么高？请几个工人，咱们就不用每个星期全厂停工休息，安排轮休制就行。”

        是啊，因为全厂停工休息两天，机器停了，手停了，课嘴却不能停，一个月也要损失至少八天，有的时候甚至十天。

        每月近乎三分之一的时间都在停工，要说效率，那也不高。可请了工人安排轮休，就能多出三分之一的生产时间，这点时间创造的价值，远远比开出去的工人工资高多了！

        这就是小农思维的局限性，他们单以为赚的钱就是自己的，只要能保住赚到的钱就行，哪里懂得计算经营成本和增加产值？可顾学章不一样，他觉着两个姑娘说得很有道理，当即要开“股东大会表决。

        春晖的话很有说服力，这场表决以百分百的票数同意招工，而且是招十人，每个环节增加一人，以防再有意外情况发生的时候能有人替代周转。可大家还是怕饭碗被人抢走，强烈要求技术含量最高的黄永贵和林巧珍那儿不能教给别人，那相当于是整个厂子的核心技术！

        大家穷怕了，谁知道会不会发生“教会徒弟饿死师傅”的事儿？而且，所有人必须签下保密协议，厂子利润空间有多大，采购原材料成本几何，以及每年挣多少钱属于厂子商业机密，谁也不许泄露。

        谁要是泄露出去，无论是否对厂子经营带来危害，都直接取消所有分红。

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