第十八章 萍姐 (1 / 3)
        宏龙公司的全体员工旅游归来了，大家玩的都很高兴！九五年能组织普通员工去旅游，还是挺稀罕的事。还有些有心的员工给徐龙捎了纪念品，倒不是贪图那点东西，徐龙更看重的是员工表达出来的东西。不管员工是抱着什么目的，在徐龙看来这样的员工往往都是情商高的，这其实也是人才。

        所谓小人或者大人在徐龙的眼里是没有意义的，作为老板其实更在意的是手下的员工能给自己带来多少效益！但往往努力积极表现自己的，愿意在老板面前晃悠的员工更容易脱颖而出，最起码他们的自信心和进取心肯定是比其他员工要强！当然也有心术不正，就是奸诈小人的，那就看老板的智慧和判断了。但只要能把事业做到一定程度的老板，大都不会是蠢货。真连这点道行都没有，被人坑了那也是活该倒霉。老老实实去给别人打工吧！

        徐龙没有安排展厅马上开门营业。展厅的销售顾问徐龙找了个老师来给她们上课，培训礼仪及顾客心里啥的，顺便提升一下队伍素质。

        售后服务的几个师傅安排去出差，做老客户的回访工作。销售团队则继续营业，不过主要面向外地市场，黄海本地的业务尽量先不做，看看风向再说。

        李依萍和叶大哥那里暂时没有动静，徐龙也没有去理会。该来的总会来，不用老是自寻烦恼！

        老于还是盯着家电卖场的筹备工作，场地的事情最要抓紧。找一个合适的地方不可能说有就有，要多找几个便于挑选。人员招聘也是大事，这些都安排专人负责推进。

        波哥那边已经找了徐龙好几次了，让他有时间去看看。红星实业的内部改革推进的差不多了。内部管理组织，岗位职责定编，薪酬绩效体系，财务费用管理，全员岗位竞聘，资产核算清点这些工作大部分也都完成了。过程中也有很多的困难和阻力，但波哥拿出了破釜沉舟的决心，要么成功要么他就下台回家！这种绝然态度影响了红星的职工，内部改革几经波折总算是大体达成了目标！

        但是下属工厂的业务依然没有起色，转型升级可不是说几句话那么简单的事。除了红星鞋厂还能支撑，其他几个厂的问题还是没找到方向。职工们也提出了好些方案，但公司研究了半天，也没找出几个有实际操作性的项目。波哥找徐龙来，还是要他给参谋一下，这几个厂的业务到底该怎么转型？

        正好手里没什么特别急的事儿，徐龙就到波哥这里来看看情况。自己兄弟，两个人也不用客气，波哥先把最近一段时间的情况和徐龙介绍一下。

        徐龙对这个表哥真是很佩服，一个残疾人能做到这个地步已经很了不起！一个从来没有做过企业管理，面对这样一个烂摊子，能够用这么短时间把红星实业整理成现在的样子，这其中要付出的努力和辛苦那就不用多说了。可以想象他要克服多少外人不能想象的难关！

        徐龙设身处地的替波哥想过，假如自己是红星实业的一把手，应该如何去做？徐龙觉得红星的问题还是主业不突出，没有拿得出手核心业务支撑企业的发展。除了红星鞋厂以外，其他的几个厂的业务都已经没有了再继续做下去的必要。实在是已经无药可救了！

        所以徐龙还是和波哥建议，全力以赴的做大做强红星鞋厂，先给红星实业找到一个核心支撑的业务让企业活下去！像皮件厂和服装厂制钉厂，印刷厂里所有合适的职工全都整合到红星鞋厂，扩大鞋厂的生产能力。

        剩下的职工和食品厂整合到一起，转型烘焙食品！就是生产生日蛋糕，面包等新兴的食品！九五年随着老百姓生活水平的提高，鲜奶蛋糕，各种烘焙的面包这样的食品市场越来越大。食品厂有一定的基础，没有技术那就去外面学习。本身也不是高科技，只要下决心还是能够掌握的。

        除了生产以外要加强销售能力，积极拓展销售渠道。女鞋业务关键还是在于销售渠道，九五年主力渠道还是百货大楼这样的国营百货商场，要组建有能力精干的销售队伍，全力公关渠道，立足鲁省面向全国。

        食品厂就立足黄海本地市场，直接自己开设专卖店，红星本身也有门店，如果不够用的就去租。

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