第264章 接班 (2 / 2)
        “不少机构都是把业务部经理提成分管老总的，这是最不容易出纰漏的法子。你对自己和对团队要求都高，也许，已经是个八十分的备选人了呢。”他安慰杨筱歆，猜测着，“这下你的业务部空出来了，是准备用一个外勤总监顶上？”

        她点点头，随即又侧着脑袋似乎没想明白的样子：“蔡隽永和陈宜达，我都想给他们点机会，又都有些不舍得。”

        这两个都是还不到四十的业务骨干，除非只想一辈子做外勤，舒舒服服只扛指标不怎么担责任，否则都是大有希望往更高的位置够一够的。而外勤总监直接成为机构总，通常都是一些规模较大的公司往新成立的小公司跳，摸索着做，也没那么多规矩。但这样就有些像是没经历过训练就直接拉出去打仗，也不能说就打不赢，可如果有机会进黄埔军校，谁又死活就要做野战军呢？他们跟了自己那么久，对他们负责的做法，就是让他们在业务管理这个承上启下的部门历练几年。然而，这么一来，她就生生少了一个大区总监。说实话，目前四个大区里，她几乎不用担心的，就是陈宜达和蔡隽永。公司的政策，他们的理解最到位；业务指标，他们节奏感最好。另外两个身上的外勤气息都太重，完全没有通盘考虑的格局。

        想到这里，杨筱歆忍不住又觉得有些惆怅：“你说，我去哪里再补一个大区哦？”

        一旦面临变革，很多事情的确不是一时间就能决定下来的。杨筱歆已经算是手里有兵的人了，有的机构，想提个人上来，也都只是勉强及格。江耀东也只是和她先闲聊着，毕竟不是马上要把人选定下来。

        “没想明白也不是这么着急的，再好好想想。”江耀东和杨筱歆说话的时候，若是不打算逗她，通常都像是个慈祥的长辈，宽容又耐心，“对了，那个丫头，曾言言，你不准备动她？”

        曾言言啊……她是个神奇的女孩，刚开始到自己身边的时候，完全没有一点有潜质成为部门经理的样子，小心又拘谨，也不爱说话。没想到这几年，竟一点点脱胎换骨似的。杨筱歆不得不承认，虽然曾言言可能是几个中层里面毛病比较多的，她还是最喜欢她。这个女孩爱思考，而且思维的方向和深度通常都还很到位。她呀，是有很大空间的。

        只是如果换成祁晖做领导的话，以他那个求稳的个性，曾言言也就是这么一个安稳的培训部经理了，她身上那些或许还可以激发的潜质，说不定就再也没有发挥的机会。这……就很可惜。

        “她，其实是我最没有想好的。”杨筱歆坦白说道。

        江耀东突然挪了挪身体，换了个坐姿，认真地问杨筱歆：“那丫头很年轻吧，不到35岁？”

        “是啊，我记得是32还是33来着。怎么，你想打她什么主意？”杨筱歆蓦的警觉起来。

        江耀东很坦然地耸耸肩：“我可不敢打她主意，都快退休的老家伙了。但是……咱们养老项目不是衍生了一个健康养老财富管理部吗，正全公司搜罗年轻干部呢。”

        杨筱歆知道那个新的事业部，一开始是放在健康险事业部下面，但是后来独立出来。的确，集团的高端养老战略走到后面，就是要高端健康和高端理财都配合上去的，这个部门，机会大得很。

        但这就意味着，她要把曾言言送给别人了。，，，

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