第169章 野心和不甘心 (1 / 3)
        黄晓云和姚茜四只手拎着满满的四个沉重的袋子，几乎是跌跌撞撞走了进来，呼哧呼哧地把袋子往地上一放，甩着手臂直呼累死了。

        休息了几分钟，她们再各自拎着一个袋子，跑到每个人的桌上，从里面拿出奶茶或者咖啡，一杯分发给内勤的同事。

        “哎呀，培训部又请我们喝饮料，真好！”

        “我要那杯珍珠最多的，谢谢啦。”

        “最近业务好，培训部的奖金也发得多，两位老师是土豪了！”

        手里拿着一杯加了珍珠和椰果还有冰淇淋的奶茶，银保业务部的“表姐”朱冠锦冷冷一笑，没有参与讨论，甚至连一句谢谢都说得特别敷衍。

        在ZR，内勤们的薪资水平是彼此保密的，所以各部门都不清楚其他同事的工资，但是额外会发些什么样的奖金，数额虽说仍只能在各人的揣想里，但是彼此间的“贫富差距”，多少还是能看出来一些。

        培训部的所有人，大概就是内勤里的贵族了。

        朱冠锦似乎还能想起昨天工资到账时的提醒短信，8917.3元。

        她和黄晓云以及姚茜年纪差不多，只不过一毕业就在保险公司工作了，做的一直都是业务数据统计相关。银保业务部成立之后，她被祁晖从分公司的销售管理部要了来，成为了部门做数据统计的骨干。如今ZR合作的渠道共有工行、农行、中行、建行、邮政、招行、交行、浦发、兴业、民生10家中资银行，以及大华、汇丰和渣打3家外资银行。这些数据汇总成表格，每天、每周、每月的分析，朱冠锦带着两个刚毕业一年的孩子，一开始的表格设计、公式的编写，的确是费了不少功夫，尤其是第一周，几乎天天要晚上7点以后才能下班。可是一个月之后，当一切上了正规，工作量也就没有显得这么大了，他们也就没再加班过。

        在朱冠锦看来，不是说加班多晚，就是对公司贡献大的。她的团队，每天至少要用三四个小时抓取、核对数据，然后做成清晰而美观的数据汇总表，供大家日常开会的时候分析业务的状况。每周还要花时间来做一个二十页以上的PPT，在例会上的时候用。可以说，业务部尤其是数据这一部分的工作，是银保日常工作不可或缺的环节。

        相比之下，培训部那帮女生，成天在办公室里就是聊聊天，吃点零食，下午三四点钟就走了，说是晚上有培训什么的。其实，就算真的讲课，也不过就是那一小时的事儿，也不是天天有培训。最关键的是，大多培训都是熟门熟路的，连额外备课都不用。一周的工作时间加起来，可能还不到她一天的工作量。

        但是据说，培训部的讲师，都是月薪过万的，因为杨总设立了一个专门给培训的奖金池。业务好的时候，每个讲师能多出一两千块钱呢。

        这不，今天黄晓云和姚茜又在得瑟，说请大家喝饮料。朱冠锦吸了一口珍珠，恶狠狠地嚼着，兀自白眼。

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