第1353章 情报战 (5 / 8)
        ……

        安桉最近有点蒙。

        自从入职有道，安桉先是经历一轮复试，随后是三轮入职培训，再然后，她被集团人力资源部甩给了文化传媒事业部。

        之所以用“甩”这次字，因为在入职培训时，集团内的各种规矩和潜规则无胫而行，其中一条潜规则就是——新人被文化传媒事业部“打回”的比例很高，所以被分到文化传媒事业部，等于进入hard模式。

        而一旦被文化传媒事业部“打回”，这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响，因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项，才会没能留在传媒事业部。说白了，就是印象分会比同一批入职的同事低一些。

        这个“低一些”，需要该新人用几倍的努力和表现来追回，不然的话，就会坐实“二等员工”的标签。

        怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道，结果安桉无惊无险地留下了。

        留下后，紧跟着又是两轮培训。

        跟集团人力资源部的培训不同，人力资源部注重宣讲集团规章制度，灌输企业文化，培养认同感和荣誉感，偏务虚。而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西，新岗位的工作技能和流程，必须在几天之内大致掌握。

        没错，就是几天，准确地说是五天，包含周末和节假日。

        安桉的第一个岗位，是执行导演助理。

        对自己的第一个岗位，最初几天安桉心里颇委屈。

        正儿八经的四山大学硕士研究生，干的却是本科甚至大专生干的活儿。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》