第1227章 问道学院 (2 / 2)
        第一个议题，开人。

        员工过万的大集团公司，角角落落太多，管理起来殊为不易。

        监察部每个季度都会通过**箱，查ｃｈｕ若干涉嫌**、ｎｅｉ斗ｎｅｉ耗、泄露机密、损害企业形象、导致重大损失的管理人员和员工。

        年会前，李裕已经把边学道签了字的“开除人员名单”和“司法诉讼名单”给集团总部各部门的正职主管和各子公司一把手传看了。

        今天开会，是要走一下表决ｌｉｕ程，毕竟在座的人都是持股的股东。

        名单上，一半以上的名字都是老员工，其中一部分还是各部门、各子公司老总相当倚重的骨干。

        这也是正常的。

        只有骨干老员工才有接触企业机密的机会，才有可供寻租贪污的权力，才有ｎｅｉ斗ｎｅｉ耗的底气，同样这些事，让新入职的员工干，他们也没那个空间和条件。

        此时会议室里，尽管会前看过名单，几个老总的脸ｓｅ依然不太好，跟坐在主位的边学道对上眼神时会稍稍有点不自然。

        没办法，若是普通员工也就罢了，手下的得力骨干发生这种事，怎么带的兵？

        第二个议题，轮岗。

        轮岗的想法在边学道心里萌生酝酿有一段时间了，之前跟集团管理层吹过风，这次靴子终于落地。

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