第814章 微信之父 (2 / 4)
        喊上李裕，喊上武思捷和霍东风，四个人驱车来到霍东风推荐的餐厅。

        在餐厅里，四个人漫无边际地海聊。

        看了一天的报表文件，边學道抽空问武思捷：“老武，在你看来，那个数值能权威反应一家公司的价值？”

        武思捷放下筷子说：“任何一个数值都不具备全面绝对地去衡量一家公司价值的功能。销售收入不能、市盈率不能、市值不能、人均创造营收与人均创造利润也不能。”

        接着，武思捷话锋一转：“但同等模式下，股东们一定还是更喜欢人均创造收入与人均利润更高的公司。因为人均创造总收入和人均创造利润，从某种程度上能反映出一家公司的效率、经营管理水平与商业模式问题。如果有更全面的数据，甚至应该将每个公司五年内的人均总收入/利润做一个走势图，我们就能看出一家公司与团队是否保持了初始的效率与狼性。”

        边學道问：“既然如此，那为什么资本市场能够容忍甚至喜欢一些公司？”

        武思捷说：“不知道你说公司是哪家，但我可以确定地说，能被资本市场看好，该企业肯定有它的长处，比如说商业前景向好，又或者是市场占有率高。但需要注意一点，如果该企业身处一个充分竞争市场，而它又不具备绝对优势的市占率与较高的进入门槛，那说明该公司的效率与价值都很低了。一旦它的市占率被别家抢食，马上会被资本市场看淡。”

        因为边學道私下里已经跟李裕说过了，让李裕坐镇即将成立的监察部，李裕深知肩上责任重大。

        春节前后这段时间，李裕买了不少管理类的书籍，在家很是恶补了一些管理知识。

        可是“纸上得来终觉浅”，借着吃饭的机会，他向边學道请回来的“高手”武思捷请教：“武总，大公司病就没治吗？”

        武思捷能混到今天，智商情商都高于常人，他心里十分清楚，如果说“监察部”是古代的锦衣卫，这个年纪轻轻的李裕就是锦衣卫头子，绝对是边學道心腹中的心腹。

        只要在有道集团干一天，就别小觑这个看上去能力很普通的李裕。

        武思捷笑着给李裕讲解：“大公司特点是什么？有大资源。”

        说着，手指在餐桌上点了两下，武思捷接着说：“拿有道来说，公司手里有安全卫士和微博这两个亿级用户的超级平台，这导致在市场上能拼杀出业绩，但用公司资源砸也能有业绩。如此一来，就会有能力弱的人在内部搞关系，获得资源、获得保护、再获得业绩。另一种人就不爽。公司越大，搞这个就越有空间。”

        李裕问：“所以呢？”

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