第749章 廖蓼毕业 (2 / 4)
        傅采宁说话声音不大，也不长，但字字句句钻进大家耳朵，落在大家心头，像一颗生命力极强悍的种子，立刻就破土发芽了。

        傅采宁说：“经集团管理层研究决定，开始启动期权激励计划。微博项目部的管理人才、策划人才、营销人才和骨干技术人员，是激励的主要对象。具体激励方案和办法，预计在年底前推出，集团领导希望大家继续在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，为集团的发展出谋，为微博!进步出力。只要集团发展的好，大家都跟着喝酒吃肉当富翁！”

        傅采宁一番话说完，台下一些人的心里掀起了惊涛巨浪。

        今天来参会的，相当一部分，都跟正准备推出自家微博的门户网站接触过。

        这是很正常的。

        大家都在it圈子里，同学啊朋友啊校友啊之类的关系网交织，想联系上一个人，并不太难。

        最近一周，好些智为微博的中层、技术骨干甚至普通员工，都有人来挖墙脚，各种条件各种许诺。

        比如你来我们这儿，立刻给你个组长、主管、经理的职位。又或者许诺多少年薪，许诺车房户口什么的。

        好些人心动了。

        跳一次槽，从三线城市松江跳到一线城市燕京沪市羊城，年薪上一个台阶，职务更进一步，为什么不跳呢？

        当然，智为微博看上去前景不错，可是干过的人知道，技术难度一点没有，难的是推广和探索盈利模式，可是这些都是高管操心的事，跳过去也不过是个干活的中层，上面让怎么干就怎么干。等资历熬出来了，可以继续跳。

        结果，就在这时，集团先是下血本奖励员工，让大家感念领导的大方和够意思，接着抛出来一个“期权激励计划”。

        期权激励，这玩意可不是仨瓜俩枣。

        百度上市后的“造富神话”至今大家都是历历在目。

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