第367章 曲婉被打 (2 / 2)
        再往后看,边学道开馆之ｃｈｕ的那一ｔａｏ想法,基本都搬上了网。

        什么月度形象之星,季度形象之星,年度形象达人……各种风ｑｉｎｇ的女人,应有尽有。

        技术男们非常统一地开始憧憬不久之后的三亚游。

        王一男手底下这批技术男,都是jīng中选jīng,既有温从谦的老团队,也有他自己的朋友圈,还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。

        智为科技的工资标准,边学道不参与,完全让王一男管理,王一男就制定了一ｔａｏ项目制工资。

        简单地说,就是他把需要开放的东西分成若于个项目,然后开发人员的工资＝基本工资fJ项目奖金。

        基本工资分为三档,视经验、资历和能力而定。

        项目奖金也分几档,差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然,王一男给出的经济效益比较笼统,但还是有一个参考数值的。

        每个项目会最先竞聘出一个项目组长,组长跟公司签ＤＩＮＧ责任书,然后由组长挑头组建项目攻关组。

        一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组,公司会在ｎｅｉ部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。

        项目开发成功,奖金一次xìng发放。

        研发失败,若是人为因素造成,按照责任书上的权责,扣除组长的部分工资,其他成员不奖励不扣钱。

        另外为了照顾开发人员的积极xìng和ｑｉｎｇ绪,攻关组可以提交申请,如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的Ke观因素导致研发失败,可以申请最多奖励金额2%勺研发补助。

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