第82章 郭荣（1） (5 / 5)
        韩枫笑到：“那是兄长大才磐磐，做事情太过完美，但是…”

        郭荣道：“但是什么？”

        韩枫却不回答，而是给郭荣讲起了木桶原理。

        良久，郭荣道：“哦，你是说最关键的不是最厉害的人，而是不能有太薄弱的人，可哪里去找这么多的人才啊？”

        韩枫笑到：“兄长，人才是要培养的，为什么你这般厉害？除了兄长确实是天纵奇才，关键是你的历练多，经验教训也多，才能成长起来。想要培养团队，必须允许他们犯错，这样才能吸取教训不断成长，才能独当一面。”

        郭荣道：“可是，教训有时是致命的。”

        韩枫道：“所以，在非关键部分或是关键部分的非关键阶段要适当放手，这样就可以集中精力把握全局。当然，私下要有机制考察，但小失误不用指出，他们自己会去改正，响鼓不用重锤，烂鼓断然放弃，压力才能促使人成熟。

        至于损失嘛，这是成长必须付出的代价，早付出好于晚付出。因为那时个人的精力已经控制不住，会形成团队体系的崩溃，这才是最可怕的。”

        这番话说的郭荣深思不已，良久道：“枫弟，你这说的很有道理，我要仔细的思量，对了，我觉得这里面也是很有学问的。”

        ‘老大敏锐’，韩枫道：“兄长睿智，小弟这段时间正在思考格物管理学。”

        快到水冶了，两人暂时停止交谈，准备下车。

        看着远处的九龙山，韩枫心里在想，‘希望这番话能够影响到你，希望你今后不再事必躬亲，希望你能一直保养好身体。因为，这片土地实在是太需要你的长寿。哦，还有陈抟道长的《龟息诀》和《指玄录》。’

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