第一百五十章一炮而红 (2 / 3)
        对接手县服装厂的事情陈曦不着急，却急坏了县里的一堆人。市里委派的领导与穆朝阳相熟，知道林家服装厂那边已经将签约的事情全权委托给了他，便极力促成此事，想陈曦尽快接手服装厂。

        陈曦之前提出的股权问题没人有异议，县里又无偿提供厂房，还将厂房用地划给服装厂无偿使用五十年。并同意若服装厂搬迁，也不收回土地使用权，直到满五十年为止。

        这是县里想陈曦母女尽快接手服装厂给出的最大福利，对此陈曦非常满意。于是在市里相关领导的督促下，签约进行的简单又正式。

        虽然签约的人是杨芳华，但大家心里都明白，接手主管服装厂的其实是陈曦。

        陈曦在第一时间就让人张贴了通知，将七名在之前的工作中与罗玉凤同流合污，偷拿、偷占服装厂布料并因此被公安机关扣押的女工全部开除。此后服装厂的一切就都与这七人无关了。

        这一决定没人有异议，非常符合时下的规定。不过对于那些受罗玉凤这个班长胁迫，多拿了些散碎布料，只被公安机关警告处理的女工，陈曦决定网开一面。她并未将这些人开除，只是在签订劳务合同时，会与其她女工略有不同。

        陈曦将劳务合同分为三种，一种是正式职工的合同，她们是在曾经的服装厂工作中表现的非常优异的女工，其中就包含了王队长的妻子红英。

        正式职工就是服装厂的骨干，虽然工资方面没有大幅度调整，但是享有的福利却高于其她合同工人。

        她们每个月不止有医疗、取暖、降暑等相应补贴，年底还有奖金。陈曦也将拿出相应的股份作为奖励，所以这些正式职工在工厂盈利的情况下，年底还会拿到股东分红。

        第二种是三年制合同工，她们在基本工资上与正式职工没有分别，也享有取暖、降暑等相应补贴，年底有部分奖金。不过无论是福利方面还是奖金都比正式职工少，且没有分红。

        第三种是一年制合同工，都是之前被批评警告过的女工。她们除了工资外，只有最基础的降暑和取暖补贴，年底也不会也奖金、分红。

        不过表现优异的一年制合同工，在合同期满后可以转为三年制合同工；三年制合同工表现好的则可以转为正式工人。这对女工来说，也是一种激励。

        至于服装厂的正式职工，陈曦相信她看人的眼光，也相信分红会让她们更加努力。

        县服装厂之前主要负责的都是县里的劳动服以及一些被褥用品的生产，这些东西对质量要求并不严格。这种情况下，冒然让服装厂接林家三叔那边的订单，恐怕情况不会乐观。

        就算有陈曦在，可她不是万能的，没办法在短时间内就让女工的技术、业务能力大幅度提高。所以陈曦最后决定，还是从床上用品开始。

        陈曦接手县服装厂，市里、县里都给了不少便利，她借由这种便利从兄弟单位赊欠了一批布料。其中大部分布料都属于库存积压，对此兄弟单位感谢之余给出的价位自然非常低廉。

        之后陈曦将服装厂人员重新分组，心灵手巧的女工多被分配在了图样裁剪和最终拼合这样的班组。其余手工活没那么精细的，就负责被罩、床单等简单的大面积缝合。

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