三百九十三章:新年新气象 (1 / 6) 首页

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三百九十三章:新年新气象 (1 / 6)
        当一个人的目标明知完不成的时候,他是没有执行力的,即便有执行力,也都是假动作而已。

        所以解安德对于2002年英顺药业的整体业绩目标格外的重视,2002年将是英顺药业至关重要的一年。

        不过话说回来了,眼下的英顺药业正是上升起步阶段,所以英顺药业的哪一年都是重要的。

        英顺药业的年会结束,同时也是2001年的结束,更是2002年的到来。

        2002年1月3日至1月5日三天的时间,解安德全程参与了英顺药业对于2002年全年目标的任务制定计划会议。

        3天的会议上,解安德依旧是很少发言。

        但解安德却对每一位发言者,都或多或少的提出了问题。

        2002年的英顺药业摊子注定会铺的很大,所以任务的制定以及预算的制定,是非常的难做的。

        虽然大家只用了3天的时间来交流讨论,但事前的准备可不止3天。

        而且更重要的是,由于英顺药业最近这段时间不停的有新的高管加入。

        所以这让英顺药业内部的工作氛围产生了微妙的变化,而且这些新加入到英顺药业的员工,对于英顺药业也并不是很了解。

        不过由于英顺药业成立的时间本来也没多久,所以这些新员工的工作难度并不大。

        但我们之前说过,任何有人的地方就肯定有博弈。

        这些新员工的加入,最大的挑战反而是同事之间的关系处理。

        今年英顺药业的外省4家药厂,必须要投入到生产之中,而且要全力保证在恢复生产之后,能够做到自给自足。

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