第二百二十八章：英雄所见略同 (5 / 6)
        最开始蒋安雄以为解安德什么也不会管，但后来是蒋安雄会接受解安德固定的财务以及人事工作的审查。

        再后来蒋安雄也按期给解安德做这两方面的工作汇报，所以蒋安雄以为解安德了解英顺药业的情况，也只是在财务和人事这两个关键的方面。

        但此刻，蒋安雄听着解安德详细的说着厂里的每一个部门的情况，蒋安雄这才知道，原来解安德知道的和了解的，远远要比自己想象的多，甚至比自己还清楚。

        看来自己还是低估了自己这个年轻的老板了，莫非这就是秀才不出门，能知天下事？

        解安德说的情况，全部是英顺药业目前在人员方面紧缺的情况。

        自古以来，人才的问题就是最重要的问题，也是最难解决的问题。

        因为人才的问题大到可以影响一个王朝的存在，小到可以影响一个家庭的和谐。

        现在，英顺药业可以看做一个药企王朝的开始，也可以看成一个药企大家庭的存在。

        所以无论是王朝还是家庭，对于英顺药业来说，都是需要急切的解决人才问题的。

        但俗话说的好千军易得一将难求，人才问题自古以来就是难得的，而且根据解安德前一世的经验和经历来看，别说在东丹市招收人才了，就是在鄂东省招收人才都是困难的。

        前一世，鄂东省被评为人才流失率最高的省份，更是人才最不愿意来的省份。

        当然这是前一世2010年以后的鄂东省，并非此刻的鄂东省，但冰冻三尺非一日之寒，能让前一世的鄂东省登上如此尴尬的榜单，这就说明鄂东省的人才问题早就存在了。

        就像现在，即使解安德早就已经意识到了人才的重要性，但说实话他不知道可以去哪里能找到可以能够被英顺药业所用的人。

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