第一百二十七章：分析得来恩爱意 (3 / 8)
        直到这一次多功能充电器的巨大成功，才让陆文津开始思考创新的价值，而让他开始思考的人正是解安德。

        当他提出要入股解安德创立的公司时，解安德拒绝了。

        于是，陆文津退后一步，邀请解安德加入他的公司。

        但不幸的是，解安德同样拒绝了。

        “嘿，解总，你是一点机会也不给啊？”陆文津开玩笑的说道“这样，那你给我说说，怎么才能让我的九游电子一直这样火下去。”

        陆文津的这个问题，解安德回答的很简短“人才、创新。”

        人才、创新，在听到这个答案的第7天后，陆文津的枫叶人才计划正式启动。

        人才重要，你得留着、还得好好供着。

        东丹学院的导员王平很是愤怒，愤怒的原因是她的决定好像被学校反驳了，而且学校貌似对自己做出了警告。

        更纳闷的是，王平不知道批评自己的理由是什么。

        距离五一国庆，已经过去一个星期了，可护理2班的解安德，竟然再次打来了请假的电话。

        忍不了，王平忍不了。

        这个解安德是真不想念了吗？有这样肆无忌惮请假的吗？

        这简直是不把学校放在眼里，更是不把她王平放在眼里。

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