132.整不明白的问题 (3 / 6)
        这种人，在高崎眼里，是非常难得的。

        大家都是有良心的人，在商量给股份的时候，大家才会反过来认为高崎给的过高，才不会互相计较。

        除股份制以外，公司还制定了一个奖惩制度。大家根据每个店铺的盈利情况，制定一个平均盈利标准，每月超出这个标准，可以按照超出的份额，按比例拿奖金。

        同样，盈利下滑，从职工到负责人，也需要承担责任，扣相应工资。

        这主意是胡丽丽提出来的，目的是为了激发大家的工作积极性。

        接下来，就是职务分派。

        高崎当公司总经理和董事长，陶洁管财务，担任财务经理。

        胡丽丽调到聚香坊这边来担任总经理，承担主要管理工作。孙立海年纪大了，担任顾问和副总，主要监管后厨工作。

        服装店那边，让陈春梅当经理，胡丽丽还保留管理权，有时间也会过去指导。

        把蒋师傅抽出来，担任两个水饺馆的总经理，一店蒋师傅自己找人替代她的工作，二店经理还是刘进。

        将来，条件允许了，还要开三店和四店，把店铺开到省城去，开到全国各地的城市里去。

        这些，就需要蒋师傅自己来慢慢筹划了。

        到这时候，高崎才觉得，自己有店老板的样子了，也有些洋洋自得。

        都董事长兼总经理了，还开那么个破面包车，是不是有点掉价？要不，弄个桑塔纳2000开开？那个也有点过时。才出的那款帕萨特不错，可要二十多万呢。

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