132.整不明白的问题 (1 / 6)
        高崎新公司的好多管理办法，都是胡丽丽出的。

        他为什么非要胡丽丽把服装店交给陈春梅，让她出任聚香坊的总经理呢？就是因为胡丽丽办法多。

        第一个改革，就是把大家所有的股份都统一，不再是各自所在店铺的股份。

        另外，实行职务工资和奖惩机制。股东除了具有年底股份分红权以外，还按照在公司所任的职务拿工资。

        比如孙立海，他的股份实际是儿子孙继超的，原先按水饺二店盈利的四成，只分红。现在，他在聚香坊做胡丽丽的副手，就拿副总的工资。年底的时候，整个公司产生了净利润，他按所占股份的比例，还可以领到一份红利。不过这红利按理说应该是孙继超的，至于他们父子怎么去分，高崎就不管了。

        按照这个办法，胡丽丽、孙立海和蒋师傅，都得到了公司百分之五的股权，剩下的百分只八十五，是高崎的。

        所有的投资，都是人家高崎的，大家都没出钱，拿百分之五的股份，已经相当不错了。现在高崎的买卖规模，可不是刚开始的时候，只是些小店铺了。

        特别是聚香坊开业之后，公司的营业规模可以说是扩大了两三倍。如果经营的好，这百分之五，恐怕不是个小数目，会让股东们很快就富裕起来。

        何况，大家还有职务工资呢，这比起以前的收入来，恐怕就又高出不少。

        按照高崎的意思，给他们的股份，比这百分之五还要高。大家一算账，这也太让高崎吃亏了，最后就一致定下来，不管谁吃亏谁占便宜，大家都百分之五，不能再高了。

        高崎在社会上混的经验告诉他，吃亏就是占便宜，不过得分跟谁。

        跟有良心的人在一起，你总是想着让对方占点便宜，换来的就是人家对你的真心。

        如果这人良心不好，就干脆不要吃亏。

        比如刘进，他已经是二店的经理了，干的也相当不错，可高崎就不会和他提什么股份。

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