第501章 岁月中的人与树 (2 / 6)
        当我们去观察它的时候，它在向我们展示一种兼顾企业发展和人与人之间、人与企业之间的相处模式，一个更符合道德和法理的发展模式。

        秀水农林集团和它的领航者没有食言，它确实在认真的做一个探索者的角色。

        而我个人认为，秀水农林集团也像是一面镜子，映照其他企业和人员之间关系的镜子。

        企业是需要发展的，是需要利润的，这是没问题的。

        但不能说占据着大量的财富，却还每天还要喊着员工要为了企业奉献更多，甚至搞的现在小破绽网居然有视频主出视频教导如何上班时间划水。

        我看过那些视频，上班划水对于某些企业的员工来讲，确实是必备的一项技能。

        因为他们不能做到给员工休息室安装无线网、提供零食和饮料、坚持八小时工作制的情况下，还能让员工做到高效的、不说快乐、但最起码没有逆反心理的生产和研究工作。

        有些人家里的汽车光是改装就可以花掉几百万，室内游泳池甚至比大部分房产证上登记的面积还大得多，可那并不能代表什么。

        因为他的员工们也有良好的工作环境、优渥的工资和福利、享受室内花园式活动中心和超大的游泳池。

        他的企业甚至不允许开一些没有太多实际工作安排的激励性质的会议，却成了一个现象级的优秀企业。

        他和他们用事实证明了企业无需对员工空谈太多的废话，只需要端平法理那杆秤，每个人都能称出我们自己的斤两。

        为什么在越来越数据化的今天，我们有些企业反而连让员工出多大力吃多少饭都做不到了呢？

        靠不断的灌鸡汤和激化内卷来达到压榨、甚至不惜威胁员工的企业注定会被反噬，前车之鉴比比皆是。

        而我们之前也看到了、之后还会看到更多的，就是随着秀水农林集团和大漠综合开发集团之类企业的崛起，那些曾经不可一世的巨头们也在快速的衰败。

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