第一百五十六章 收购签约前 (3 / 4)
        陆泽帮他做的职业经理人规划，本来还有点不满意，觉得自己几十年实战的工作经验很丰富，不需要陆泽的指导。

        但是看了企划书后，他服气了，他的过往总结出的经验竟然都能在企划书里有体现，而且总结的更好。

        漫漫地，步兴生对自己的定位变了，原本他以前当厂长的时候，厂子就不属于他，可以他一直觉得是他带着厂子腾飞的，所有的功劳都是他自己的。

        原来国外的经济学家们早就总结出来了。陆泽一个不大的孩子通过看书都能制定出这么完美的计划书。

        按照企划书的步骤，合并的新公司第一步要做的并不是恢复生产，而是全员接受市场经济思想的改造。

        新的公司就必须要有新的企业文化，“铁饭碗”的时代已经过去了，这是未来的趋势，如果不早一点认识到，以后失去工作的时候会更痛苦。

        市场经济现在还没有在全国范围内引起重视，但是却在各地开始试点施行，等3年后的南方之行，才会让更多的人看到上面发展市场经济的决心。

        到时候，根据市场优胜劣汰的法则，将会有大批下岗的员工，城市职工下岗比农民进城更残酷，毕竟农民最后还有自己的土地，下岗职工却什么都没有了。

        很多企业经营不善，濒临破产的原因不是厂房、设备、技术、资金，关键是人本管理文化落后，职工凝聚力差，缺乏将生产要素有效组合的灵魂和软实力。

        因此，新的企业文化和管理方式很重要。

        新公司总资产按照1000万算，美珍科技出资700万，李柠以自己的名誉和影响力作价300万入股。以目前的身价算，这个分配是合理的，李柠也接受了。将来双方共同分出10%的股份作为管理层的激励。以后等新的投资人引入再重新分配股份，以后李柠可优先追加投资，管理层的管理权不受股份影响。

        陆泽直接了当地告诉步兴生和李柠，只要新公司发展的好，美珍科技以后会逐渐减少对李柠公司的持股，将利润分给所有的投资人和员工。

        至于理由，陆泽并没有告诉他们。

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