第一百三十四章 中型超市 (4 / 6)
        20多个员工在10天前就已经都招聘齐全了。

        招的大部分都是年轻的女生，男女比例失调，只招了5个男生。毕竟有些活还是男生干更有力气。

        超市招人时一下就来了很多，这还是没有贴出公开招聘启事的情况下，只是陈美珍和邻居聊天时提到了要招人。

        200块的工资是很高的，要不是年龄限制，很多年纪大的人都想来，刚毕业的或者工作时间短的顶多能拿100块的工资。

        随着子女顶替就业制度逐渐取消，导致很多年轻人不能继承父母的职业，只能待业在家。不学好的就会出去混社会。

        子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这种方式是七八十年代全民所有制和集体所有制单位招工的一种重要方式，也是当时几乎人人耳熟能详的社会现象。虽然顶替制度在当时解决了很多人的就业问题，但随着社会的发展和经济的市场化，这种制度显然是不合时宜的。随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，80年代末期，这一历史性的就业制度就退出历史舞台了。

        现在年轻人找工作越来越难，超市员工基本都是通过关系找到陈美珍，然后面试合格进来的。

        通过关系只能知道超市要招工，但是面试却很严格，不是什么人都能进来的。

        提前告知要招工已经是送人情了，歪瓜裂枣，不学无术的人想进来是不可能的。

        对于招聘面试工作陈美珍很感兴趣，淘汰掉不合适的人就好像拥有生杀大权的感觉。

        以前没有工作，只能在家洗衣服做饭带孩子，现在管理着一家公司，让她很满足。

        她不懂什么管理法则，但是懂得最质朴的人心。她不是旧社会压榨农民的地主，也不是压榨工人血汗钱的资本家。

        ……

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