第一百二十二章 邀请 (2 / 4)
        他自己的年纪无法使人信服，找个年纪大的更有说服力。

        对于步兴生，陆泽是打算让他和李柠一起管理LINING公司，一个主管生产，一个主管公关。这两人还是有一些共同点的，都是在1984年崛起的，又同在去年跌下“神坛”。两个人如果能合作，可以发挥最大的名人效应。

        企业界不知道步兴生的估计很少，体育界不知道李柠的更少，奥运会的影响力，让普通民众都认识李柠。

        LINING公司刚开始的厂房并不打算新建，而是收购即将倒闭的国有企业，等拉到投资后再建新的厂房。

        步兴生对于管理国企改制的企业很有经验，打破“铁饭碗”更是他成名技。

        陆泽希望步兴生能帮他5年左右的时间，这样后续的管理人才就能储备好了。

        之前说服李柠是因为LINING的牌子，如何说服步兴生，陆泽依然没谱，只能是提供最好的待遇和条件。

        只能希望陆雷找到他之前，还没有京城的老板邀请过他，这样可以增加说服的几率。

        李柠也是陆泽说服步兴生的一个重要筹码，纵观他以后的经历，虽然接手管理的一些即将倒闭的公司都能起死回生，但是始终无法再做到全国知名。

        李柠本身就自带了全国知名的属性，做服装也是步兴生的老本行，这个组合，陆泽觉得相当不错，很有搞头。

        为防有变，陆泽已经让陆雷和陆霆前往海盐县寻找步兴生了。不管如何，先忽悠过来再说。

        如果陆雷忽悠不过来，就要麻烦李柠再跑一趟了。

        陆泽真的很缺管理人才，为了之后的公司，必须要大力培养自己的管理人员。

        他并不想直接招聘现成的人才，这样虽然快，却对企业没有归属感。

        陆泽觉得随着企业一起成长的管理人员才会把企业当成自己的家那样爱护。

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