第二十章 培养还是毁掉？ (3 / 4)
        晚上锐特和老沐吃饭的时候一直闷闷不乐，老沐问锐特是怎么了？锐特便把课程、内容和分工的事情告诉了老沐。锐特和老沐说他认为这样的分工有问题啊，明显又是在欺负他。

        老沐深思了一会问锐特：“你知道一个领导给下属分配工作有什么说道吗？”

        锐特并没有轻易的回答这个问题，他想了一会说：“找一个合适的人完成这项任务！”

        老沐对这个回答很感兴趣，又问：“能详细的说说吗？”

        锐特说：“以火影忍者这部动画片进行举例吧，忍者的等级分为下忍、中忍、特别上忍、上忍和影。下忍:可以算是实习生。做最简单的C、D级任务，比如帮委托者抓猫、找狗；中忍相当于小队队长的等级，一般接受B级、C级任务；特别上忍:与全能型发展的上忍不同，他们是在某些方面具有独特才能的忍者，实力居于中忍与上忍之间。从事专门的研究，如：教育、研发、谍报……等。需具有特别技艺的忍者才能胜任。著名的特别上忍有御手洗红豆、月光疾风、森乃伊比喜、惠比斯等；上忍是精英人物，只有难度极高的A级任务才能请他们出面，有时候还会参加S级的任务，这里面的代表是卡卡西、凯等；影不轻易出手，只有**受到威胁的时候才出手，而影的日常工作就是接受委托并发布任务。影会根据任务的难度把任务分给相应忍者。当然也有特殊的情况比如佐助叛逃的时候，这个任务至少是属于B级的，但是当时木叶刚刚与音忍结束大战，此时村内并无上忍，所以只能派鹿丸这几个刚刚从忍者学校毕业的小朋友去完成这个任务，幸好五代火影纲手又向风之国求助，否则这个小队将会团灭，如果是这样火影这个动画片也在那里就提前完结了。我想一个企业的领导分配任务的时候也应该和火影这个动画片里面的方式一样吧！”

        老沐说：“没想到你从一个动画片里还能看出这么多的道理！那你根据火影这部动画片说说你们‘F4’这次任务分配的方式如何！”

        锐特说：“任务是没有问题的，因为它是发布给各个工作室的，我们‘F4’原本不具备参评资格，这次的参赛机会是破例给的。我们‘F4’接到这个任务之后由栀子花进行了任务分配，然后就分成了这个样子。如果是根据火影木叶村的任务分配规则，这个任务是属于A级别任务，应该由上忍或者特别上忍，也就是她们三个为主导来完成。现在成了我这个下忍进行主攻，我认为这样分配工作有问题！”

        老沐说：“为什么你们是破格获得这个参赛资格的？”

        锐特说：“这个说来话长，可能和我们几个小伙伴做的‘A股影响指数’有关。”于是锐特就把‘A股影响指数’的事情和老沐说了一遍。

        老沐说：“你这样一说，我算是明白了。我认为你们能有这个参赛资格主要是因为你，应该是杨总因为你和你的‘A股影响指数’才给了‘F4’小队这样一个参赛机会。同样的杨总也希望你可以因为参加这个比赛而获得进步。假如是这样的话，你们小队也确实应该以你为主攻，这样你才能有更大的收获……。毕竟参与程度不同，收获程度也不同，这样说你明白了吗？”

        锐特说：“原来是这样，那我明白了……！你的意思是分给我这样的工作内容是为了培养我……”

        老沐说：“是啊，为了培养你可谓是用心良苦！如果真的要毁了你，才不会这样分配工作呢！工作的久了，你就知道什么样的工作会毁了你，比如很多互联网公司的996，让你完全没有个人的时间和空间去成长和思考未来，只是用一些重复性的工作去消耗你的时间和精力，而你的所有产出仅仅是为了你的领导能够完成他的工作和实现他的目标而已。如果真到了那个时候，你就是一枚没有思想的棋子。毁掉一个人最好的方式就是让他忙碌到没有时间去休息和思考，遇到这样的情况千万要小心！”

        锐特好奇的问：“假如我真的遇到了这样的情况该怎么办？”

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