七十年代当倒爷（终） (4 / 9)
        “公司财务很宽裕。”柳宵现在得烦恼是钱多，人才少。

        有些外国科学家，不愿意千里迢迢来华。

        他在国外建立研究所，就是让那些专家就近工作。

        “那国外薪资肯定会很高，否则招不到顶级人才，那样国内这些研究员估计要心里不平衡了。”这是很可能的，特别是从国外专门请来的一些专家。

        宋红米比划着，让他考虑好要面对的困难。

        柳宵胸有成竹，办法他已经想到了，“我考虑降低研究人员的工资。”

        宋红米听愣了，红宵的工资待遇照比其他的科技公司要高百分之二十左右。

        一些资深科研人员工资更高一些。

        不多给钱哪招的到这么多的人才。

        怎么突然又要降工资了。

        柳宵解释道，“我最近和HR们开会，准备调整薪酬体系，从单一的工资和奖金变为工资、奖金、安全退休金、福利、补助、医疗保障等等，就是细化。奖金还可以分为优秀个人奖金和团队奖金。补助包括住房、食堂补助、汽油补助等等，东西挺多的，HR那边还在完善。”

        就是基于员工的贡献、责任、能力和工作态度，给予对应报酬。

        再俗点就是多劳多得，多能多得。

        做公司最忌讳吃大锅饭。

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