175、第 175 章 (1 / 5)
        裴宴阳在他专业领域的能力和十分具有前瞻性的眼界,夏天是十分认可甚至佩服的。

        当听说了他在Summer的这一项新举措后，对于夏天的启示，就是游戏玩家群体在不断扩大,他们对于网吧的要求不再仅仅只是能够上网而已,更专业、高端的设备以及优秀的服务品质才是未来网吧能够发展立足的出路。

        由此，她原本关于网吧改造构想中的内部升级计划，便也需要提前几年，正好趁着现在健身房与咖啡厅的逐步经营，开始同步实施了。

        “咱们的飞跃从一开始走的就是精品路线，环境服务都没得说，如今若不想整个退出这一行不再做的话,那改变是必然的,而方向自然是向着更优化高端的层次走。”

        “飞跃这么多年积攒的名声和占据的市场份额,真要就这么白白丢掉也是挺可惜的。我们自己家里不在意那些钱,但那些靠着飞跃赚工资的员工要怎么办，习惯了来我们店里上网的顾客们要怎么办？”

        “所以我不建议完全把这一块儿的生意撂下不管。优胜劣汰，我们要想继续存活，自然就要让自己变成优秀的那部分。”

        “之前您提到的韩店长等几位,都说他们很能干的。就类似这样的中层管理者，您比较了解，可以挑选一些年轻的、会变通的、有一定创新精神的，咱们给他们出钱,让他们去国外考察一下人家那边的网吧是怎么做的嘛。就像我说的电竞这个新兴产业,一些游戏大国们，都可以去看看的。”

        “磨刀不误砍柴工，妈妈你作为高层管理者也不用事事亲力亲为。给他们些权限，让他们按着我们给出的精品、高档等的大方向去做就是了。这样您自己省力不说,也能持续性地培养得力的人才，飞跃才能长远地走下去，不至于过个几年就要让我们为它头疼，您说是不是这个道理？”

        夏天这次不打算由自家这边直接牵头下命令，说是要引进多么好的新机子，要装修成什么风格，椅子都给换成高级的人体工学椅，键盘要什么样的，餐品这部分的服务要如何如何之类的。

        她可以这样做，把她见识过的成功范例直接搬着照做，

        这样最快捷也最简单有成效。

        但就像她说的那样，现在家里也已经不是最早的创业时期了，干什么都得他们自己亲力亲为地操心，一个看管不到都得自己承受损失。

        一个成熟的企业必然是要有其内部的良性可持续发展机制的，而人才就是这个机制的核心和关键。

        夏天希望借助这次改造，能让自家老妈学会放权和更合理地利用人力资源——

        他们飞跃给各大店长经理的待遇都不低，招来的人才也是一年比一年要求高。可为什么网吧生意日益下滑，底下都没有任何人心急，给方晓敏提议什么变革的方式呢？

        说白了就是没把飞跃的事儿当成他们自己的事儿，缺乏主人翁意识，也不觉得自己有义务维护和建设好自己的职场，这才是最致命的。

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