167、第 167 章 (5 / 6)
        就这么放心地把装修的大事交出去任由设计师发挥后，还是方晓敏这个当妈的看不过去，时不常地会去公司转一圈儿，帮夏天看看装修进度啊，用的材料是不是足够环保之类的问题，或者色彩上有没有跟效果图有出入的部分等等。

        看老妈这么上心的，夏天就更不操心这些了——反正方女士最近比较闲：老爸跟干爸一块儿去**盖度假村去了，白妙阿姨也去了漂亮国征服星辰大海了，就剩老妈一人儿蹲守总部，日常多给她找点儿活忙活也是好的，省得老母亲闲下来就容易多思多想，明明都那么有钱了，一天天的还看着西城那边网吧日益缩减的收入着急上火呢，真是不知道该说她啥好了。

        开公司有了地点资金还不够，夏天总不能自己一个当光杆儿司令吧，还是得招人才行。

        一些辅助性的职位暂时可以通过夏方的人力资源部帮着留意，甚至保洁这些都可以共用，但高端的人才，比如投资经理，操盘手，基金顾问以及夏天自己的助理这些，都不是随便找找就能寻到合适的了。

        尤其越是高端的人才人家本身也会越挑剔，夏天自己的能力是被圈儿里的客户们认可了，但是在外界、尤其是投资圈儿里，她的声名还并不怎么彰显，如此就在人才吸引这方面比较有劣势了。

        更何况她还只是个学生，这就更是减分项了，很难让人家信任地把整个职业生涯投入给你个业余的老板不是。

        不过这些事情倒也不是立马非要着急地一步到位的。

        先把架子搭起来，等做出成绩，名声慢慢起来了，顶尖的人才们也会乐意来自己这颗梧桐枝上的，这一点夏天还是有信心的。

        如今她能够做的，也就是联系

        几个著名的猎头公司。让他们帮着留意，然后开出业内最高水平的薪资，以钱多来取胜了。

        招聘的工作跟装修等杂事是同步进行的。

        夏天在这上也挺有耐心的，宁可自己一个人辛苦干活儿，也不要招来那种只看着表面光鲜，实则没有一点真本事的员工来给自己添堵。

        本身就没几个人来应聘的，夏天还要求那么高，所以目前而言，这方面进行得还真是不算太顺利。

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