第126章扩大规模 (2 / 4)
        而这也是何振林说独立分厂这一套无法在全国军工系统全面推广的主要原因之一。

        没有这样的明晰的规章制度，没有策底严格贯彻执行的决心，没有独立分厂这批管理人员，即便把独立分厂这套办法推广下去，那极大地可能是“画虎不成反类犬。”

        不过，这么贬低兄弟单位的话何振林没当着吴平波的面说出来。

        现在吴平波要给独立分厂加胆子，何振林首先面对的就是两大难题。

        一，职工人数不足。

        独立分厂现有的三千多名职工，那可都是从753厂近三万名职工中筛选出来，最后靠真凭实力竞争出来。

        然后，在独立分厂独特的氛围下磨合了近三个月才达到现如今默契的。

        想要快速的再筛选出一大批合格，并培养出默契的职工可不是说的那么容易。

        二，原材料的供应。

        经父亲何展华研制出的“钢材精炼液”改造过的原材料只能维持独立分厂三个月的生产。

        如果后续原材料得不到“钢材精炼液”的改造，他和易斌、严恒测算过如果只使用新工艺、新技术的话，产品的综合性能怕只能提升2%左右。

        也就是说，想要产品一直保持这次的水平，必须要有“钢材精炼液”的加入。

        可“钢材精炼液”却不是他何振林所能控制得了的，这要回去征求父亲何展华的意见。

        再说这次解决原材料的那题，何振林到现在还没来得及问父亲在其中投入了多少？

        独立分厂该如何进行补偿？

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》