第356章 张主任的利益输送，出事了 (1 / 11)
        提成与奖金，其实是一个概念。

        说法不同而已。

        “我们中医科室除了基本奖金与绩效奖金外，还有一个中医特色奖金。这也算是院方对我们中医科室的一个扶持吧。”

        李权说到奖金时，四名医护人员个个都是眼睛贼亮。

        天下武功唯快不破。

        现代社会的成年人世界则是唯金钱不破。

        世人慌慌张张，图的都是那碎银几两。

        “先说中医特色奖金，主要就是对我们科室诊疗项目的一些常规考核。首先是科室台账，该记录到位的，你们两位护士都要记录到位。规划方面，我会来给出具体方案。这个每月考核的奖金是200元，你们两个护士做好了，那就平分这200元。要是哪边做得不好，不但没有奖励，还会被罚款50元。”

        目前，中医科室还只有两个护士，这笔奖金倒是很好分配。

        记录台账，本来也是护士应做的事情。

        “至于其它的中医‘三基’考核之类，需要大家努力学习中医知识，每一个人争取都不要拉科室的后腿。质量这一块，我会把关，应该不会出什么大问题。所有的奖金全部拿到手，医生的月收入应该能够增加1000块左右。护士的月收入增加七百左右。”

        李权对中医特色奖金这一块还是很有信心的。

        “至于基本奖金与绩效奖金，那没什么好说的，多劳多得。另外，大家一定要有责任心，避免被医院罚款。我们现在人少也有人少的好处，每接诊一位病人，分奖金的人少，拿得也多。”

        李权这么一说，每个人的脸上都露出了笑容。

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