第六百一十一章 文官病 (1 / 4)
        中国科举制度最大的硬伤莫过于科举制度本身，尤其是明朝中后期到清末的科举制度，基本上已经丧失了选拔“人才型”人才的作用，变成选拔“官吏型”人才的制度。

        隋唐时期的科举，本质上并不完善，朝廷官员的任命，多数仍然通过朝廷与传统士族的内部推荐，科举只是作为辅助选才的工具。

        隋唐时期的科举制度虽然不完善，但是选才的指标范围却很广，不单单考察生员的文采、逻辑能力，更注重生员的技能。

        所以唐朝、宋朝的许多生员，出过不少现代意义上的科学家，而且这还是比较出名的，那些不出名的还不知道有多少。

        而到了明清时期，官吏的选拔通过科举系统化，朝廷选拔人才的标准，从选才，变成选“官吏型”生员，到了清朝，更是变成了选奴才。

        科举制度创立之初用于选拔实用型人才，而非官吏型人才的目的已经荡然无存。

        相反明清时期“人才型”人才反斥之为“奇技淫巧”不学无术，实则都是放屁。

        岐帝国的科举虽然注重人才型人才选拔，但是更依赖官僚系统和士族大家内部的推荐。同时到了王朝晚期，官僚系统已经腐化堕落失灵，丧失了自我正常代际更新的能力。

        无论是科举选拔，还是系统内部选拔，选拔的人才和官吏的水准已经大幅拉低到无底线的地步，这就导致官吏的能力低下，甚至是逻辑力的低下。

        早期科举有一点很重要，就是考生员的思维逻辑力。

        当然，由于中文的独特性，要写好诗词需要很强的语言组织和逻辑力，这也是为什么许多及第的考生文采好的原因。但也因此让官吏的选拔开始转向文采选拔，以至于后来发生扭曲，变相成为要及第，就得先练好文采的畸形规则。

        文采好不好，和人的能力没有直接关系，只能说有间接关系，但不是决定性的。

        所以科举到后来选官吏，其实已经变相成了选“字帖、文艺家”当官的制度。

        谁字写得好，谁文章写的妙，谁能脱颖而出。相反那些提出改革意见，有其是改革难免要批判现实政策的考生，多数情况下根本出不了头。

        由于王朝晚期的种种问题，导致人才能力匮乏，进而让朝廷在处理内政外交，治理国内时的“智力量”明显不足，智力量的不足导致政策创新和可选择的选项更少，操作空间更小，根本原因就是人才质量下滑，导致政府能力减弱。

        眼前这些个只知道嚷嚷的官吏，已经从解决问题的官吏，变成只会宣泄自己不满意见的官吏，因为他们没有办法解决现实困境，但同时又不满意现状，自己也无力改变现状，所以就要呐喊。

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