第011章 超级目标 (2 / 3)
        “行。”

        “成。”

        其他几人也纷纷答应道。到底还是学生，血气方刚的时候，比较有血性。其实他们对分红也是半懂不懂，能每个月赚几千块，就很满足了。

        他们现在不懂，后面迟早会懂。这几个人都是星空软件的栋梁，李凡可不想赚他们的便宜，该给他们的，一分都不会少，甚至给的更多。

        这几人都是天才级的人物，马上猎头就会像苍蝇一样盯上了。所以一开始就要给足够的报酬，让其他公司无计可施。

        对于目标，大家都达成了一致意见，基本目标100万dau，挑战目标1000万dau。

        李凡继续说道：“光有这个目标，肯定还不够。因为我们不能等两个月后，来检验我们是否达成了目标。这样一旦没达成目标，我们就白白浪费了两个月的时间，所以我们还需要设置一些中间节点。

        从目标倒推，1个月我们需要做到什么？1星期我们需要做到什么？这些中间节点，可以帮助我们更快的发现问题，及时调整方向。

        这些节点，就可以称之为关键结果。”

        大家恍然大悟，原来这个方法就是okr方法。okr方法发明已经很久了，在g公司得到发扬光大，然后整个硅谷都开始采用。等到国内公司开始大规模的使用，还要等上几年。

        接下来大家又展开激烈讨论，李凡又深藏功与名，站在墙角看着大家，偶尔出言点拨一下。

        这几个人都是千挑万选才找出来的，素质本来就很高。再加上李凡的指点，他们马上就讨论出了结果。

        第一个节点，做出一个可以玩的游戏，这个阶段对质量没要求，甚至游戏界面可能还很粗糙，游戏的环境甚至还可能是一些方块，路线也会很简单，但是它必须是一个可以装在手机上，可以从头玩到尾的一个游戏。

        第二个节点，山鸡哥评分达到7.5分以上。基于第一个节点，开始不断优化，画质优化，音效优化，玩法优化等等。

        第三个节点，邀请内测玩家进行内测，内测玩家满意度达到90%以上。基于第二个节点，开始扩充更多的场景，更多的玩法，更多的人物等等。根据内测玩家的意见，做出对应的优化。

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