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第三十章 一团和气 (1 / 2)
这一天的工作平平无奇,以温习旧日功课为主。下午回到办公室和部门其他同事打了招呼,大家商量着晚上的聚餐活动,其乐融融。
企业业务部除了马修和林渊之外还有三个人,一男两女,人数在公司各部门里算是最少的,不过也好歹是男女比例均匀。马修在公司由于元老的身份有些尴尬,多少有点受到两位最高级别大佬的特殊照顾,说是猜忌也好,刻意疏远也罢,其实也就是那么回事,创业时需要用到他的业务能力,而业务稳定的时候,则要想着怎么在公司给自己家的孩子铺路,因此在这种心照不宣的压制之下,马修的部门每年从公司得到的预算少的可怜,为了保证每个人的待遇,他尽量不考虑招募新人,林渊算是一个例外的例外,他不仅不是做业务的,不能为部门带来新的收入,反而要分担一个人的成本,这一来一回算是部门的双重负担。
这些道理林渊都懂,因此他当初考虑离职,有一部分也是来自于部门的这方面压力。毕竟他这样的新人,很难在短时间内在这个部门作出什么了不得的成绩,他无法证明自己的价值。而虽然这时候大家还算客气,随着时间推移,其他人难免对领导的决定有意见,毕竟多一个人就多一张嘴。
部门除了林渊以外另一个男同事叫张帆,今年三十有五,主管级,在部门里级别仅次于马修。他来公司时间不长,大约三年左右,但是给公司带来了不少业绩,算是一个金牌销售。
他曾经是一名演员,演了大概有十年的网络剧,但一直没火起来,随着年龄增加,渐渐地对自己的演艺事业没了信心,因此才考虑趁着年龄在演艺界不再吃香的时候果断转行。
他在这个行业有一些客户资源,影视娱乐这个行当竞争非常激烈,融资需求很大,风险也高,如果不是专业人士操作,经常亏的一贫如洗。另一方面演艺圈的高收入人群又特别多,他们大多数也没有经商头脑,希望能够找到稳妥的投资渠道来帮自己管理巨额的收入,影视公司缺钱拍戏,因此专业的投资机构在这一行很受欢迎。
不得不说张帆在这圈子里演戏不怎么样,但是做生意还有些头脑,他在没入公司之前就自己干起了私人中介,在各家投资机构混了个脸熟,介绍了一些客户,虽然大多数都没把事办成,也多少算是积累了行业经验。
马修的部门当时恰好一位业务骨干不满公司的待遇离职了,留下的空缺也需要填补,在一次洽谈业务的过程中,他跟张帆接触下来觉得他做业务还算不错,虽然专业不行,但是年轻形象好,又谦虚好学,认为可以培养,因此将他招进了公司,张帆这就真正入行了,部门这两年发展了一些娱乐机构的业务,更重要的是张帆同时给公司带来了不少有钱的私人客户,比如一些知名演员导演,可以说他对私人业务部的贡献还要远大于本部门。
林渊听说总裁千金许曼曾经有意将张帆招揽过去,张帆本人也提了许多次调职申请,还跟马修大闹过一场,但是后来这事儿不了了之了,具体原因林渊不清楚,张帆闹过一阵之后就这么老老实实的呆在部门,从来没再提过这茬。
另外部门两位女同事,一个叫刘娟,相貌和身材都非常普通,但由于她才三十出头就已经是两个孩子的妈妈,在公司颇受其他同事羡慕,这点上也侧面印证了在云洲想生孩子有多难,而刘娟这方面的运气堪称是逆天,因此她在公司还有个绰号,叫人生赢家。
刘娟从一毕业就在这家银行工作,原来是财务部的一名普通职员,后来有了孩子生活压力大了起来,她老公的收入也不高,因此她一直希望能够调到薪水更高的业务部门,但是公司没有同意。后来马修因为部门人手不够,特别是缺一个会算账管账的管家来帮忙处理账务,就将她招过来做了助理。算起来她也在公司工作了快十年,是部门里资历最老的。
剩下一位女同事叫吴倩,她是部门里除了马修之外唯一根红苗正的银行人,神都光明学府金融系高级研究员,后来一直在城邦联合银行做客户经理,跳槽到这家私人银行大概三年,与张帆是前后脚。
吴倩家里条件不太好,是神都南边的紫川城人,父母年纪都很大了,相貌方面也甚是普通,平时也不会打扮,就从长相来看甚至还不如刘娟,身材非常削痩,个字不高,脸上长了一脸雀斑,带着个厚厚的黑框眼镜,平时特别严肃,没什么幽默感,因此在公司人缘不怎么样,远远比不上张帆的八面玲珑。
而她又是特别骄傲的一个人,毕竟她的专业和资历值得自己骄傲,对于公司这些花枝招展的美女同僚,她内心的鄙视基本明明白白的写在了脸上。其实相比张帆,马修更加看好吴倩,也花了很多心思栽培,但是一方面公司老板的喜好太过明显,吴倩的晋升一直得不到批准,二来她自己个性又十分固执,天下间没有人她能瞧的上,太过傲气,她不光看不起周遭的花瓶女同事,看不起张帆,甚至连马修这个上司她也觉得不过如此,领导的话听不太进去,因此起步很高的她反而升的没有张帆快,现在级别上还受张帆管理。
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