第317章研发 (3 / 4)
        你说这种老板只知道让员工跟他们干活，却一点儿待遇也不增加。跟我们老板比起来简直差的太多了。”

        经过小敏和这位员工的提示，大家都纷纷表示自己应该要对得起老板对自己的好，安心的工作，努力的付出，积极的研发，争取早日有所突破。

        作为班头的小敏，听到大家表示的话语，心中很感慨，她觉得刘海洋之所以无法和于小强竞争，别说他的高端人才流失，这边的高端人才很稳固，而且越来越多。

        但是从员工们的待遇，员工们的积极态度上就能可见一斑。

        如果好的老板有好的待遇。带动着一帮员工，都相当有积极性，热心自己的工作，努力的做好自己分内的事情，让整个公司的氛围健康向上，形成了一种良性循环。

        这样的公司自然是会蒸蒸日上，越来越好的。

        而在她的记忆中，刘海洋从来不这样，除了压榨公司员工的剩余劳动价值，他从来就没有为员工着想过，没有站在员工的角度舍身处地的帮员工们考虑问题，解决他们的实际困难。

        这种公司跟自己的公司自然是不可同日而语。

        幸好自己迷途知返，紧紧的跟随的某人成为公司的骨干。。享受到好的待遇，同时体现了自己的人生价值。

        这么想着，小敏感觉很欣慰。

        “小敏，你在想什么嘞？我发现这段时间你的干劲很高哇。”

        杨静看见小敏在那里吃，边吃边若有所思的样子，忍不住问道。

        小敏作为研发部的基层干部和技术骨干，是杨静最看好也最重视的员工之一。

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