第307章：管理方案 (1 / 4)
        在一家公司里，很少能找到学乞丐，流氓，骗子，包子哥，**青年、民工、保安这些人才。

        而然公司庸才居多，但是必须要利用他们人多势众的优势，把市场打开。

        庸才管理比起人才开发更加的难。

        如何让公司里一般的人，能做到最大的极限呢？

        这几天我也吸收了林浩的经验，也去调查了其他公司的管理方针，总结出了我自己的一套理论，那就是相互监督法。

        在公司里的人，工作量只有三个小时，其他时间都是在休息，发呆，或者假装工作。

        而且效率并不是很高。

        我现在所采用的方法就是四个人三个人为一组，轮流让一个我休息作为监督，两个人工作。

        这样的话，工作的人就会被监督，休息的人就可以充当监督者，这种方法，可以让公司里的工作效率从原来三个小时的工作量提升到六个小时。

        把方针作好了之后，到了各大部门，找了经理和总监商讨这些问题，当然也有反对的声音，他们认为这样是在浪费人力资源。

        但是我是公司的总裁，即使我是错的，在他们的眼里也是对的。

        因为人站到了一定的高度的时候，说话是具有极大的份量的。

        “各位公司的总监，经理，通过我详尽的方案计划，我策划下周就开始实行这个工作计划，每一个同事那一份计划书回去。”

        张勇总监说道：“总裁。您这个方法虽然不错，但是总有一个人不工作，吴总那边会有意见的。”

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