第192章：挽留人心 (1 / 16)
        第192章：挽留人心

        我意识到，在公司里若是真正的掌权，那还不止得到吴董事长的认可，还是要有杰出的工作能力，加上得到公司里全体员工的支持，公司里有百分之六十以上的人，是林浩的亲信，或者说是跟林浩出生入死的弟兄。

        我一个外拍分公司的总经理，我回来到总公司，能力跟林浩不分上下，我却晋升为公司的总裁，那么向着林浩的人心，就会对林浩好打不平，在乔美莲的策划下，林浩的影响力之下，他们直接就在无形之中豁免了我的权力。

        林浩跟乔美莲二人随时是公司第二把手，但是他们掌握的权力已经超越了我。

        他们肯定策划如何让我下台，我已经想到了他们让我下台的方案，他们只要控制公司人员的业绩，我业绩不达标，则要下台，或者我开设某种公司政策，以至他们的反对，也会让我的权力罢免。

        而然，我要在这场战争之中胜利，就得从公司的制度开始思考问题，而然，我选择来寻找吴国权的支持，幸好吴国权信任我，他这种信任是百分百的信任。

        我获得了吴国权修改公司的条款授权书，我就等于拿到了第一道金牌。

        回到公司里，我继续我的工作，总裁的工作不是谈业务，而是发展团队，发展行业业务，修订公司的制度，与其他行业谈合作，与其他公司合作。团队管理，团队素质提高，销售方案的制定等一系列工作。

        可是，当我发现，若这些工作没有得到公司里的两位副总裁支持，我的工作既然瘫痪了。

        就拿发展团队来说，掌管行政能力的乔美莲，控制了公司的团队发展。

        发展业务流程，需要两位总裁签名认可，谈行业合作。同行对我避而远之。

        管理团队。团队对我的号令可听可不听，当然，林浩肯定是从中作梗，团队也对我的命令是非常的冷淡。

        销售方案的制定。也被大部分人否定。

        我上任以来处处碰壁。既然什么事情也做不了。

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