第068章：千里马与伯乐 (1 / 2)
        第068章：千里马与伯乐

        假如ｂａｏ子哥是千里马？我自认为我是伯乐，从ｂａｏ子哥的综合素质看来，他就是一个销售型兼任心ｔａｉ型的人才，我决定花费多点时间和jīng力来开发ｂａｏ子哥的销售潜能。

        这天是公司副总经理谢颖，从hz市分公司调动到gz总部的rì子，谢颖在讲台上演讲，当我回过头来，我无意发现了ｂａｏ子哥既然站在门口，听着会堂里讲话，而且很认真的做笔录。

        我确定了ｂａｏ子哥非常了不得，看见他就看见了我自己的影子，我深信，重点培养一个出sè的人才，好过在十个菜鸟身上浪费时间。

        黄英杰上任主任不到一个星期，就招够了五个人，他的销售小组也开展了工作，并且取得了相当好的成绩。

        而我，就只有一个ｂａｏ子哥，而且ｂａｏ子哥的文化不高，学习速度很慢，但是ｂａｏ子哥有一个特点，就是勤奋。

        不能用勤奋来形容他，用卖命来形容他，ｂａｏ子哥是整个公司里最早上班，最晚下班的，为了配合他，我必须要比他早上班，所以我带ｂａｏ子哥的时候，我每天的闹钟都是调到了五点，我必须五点半到公司楼下，因为ｂａｏ子哥六点就会来到公司门口，看资料，等开门，作为一个领ｄａｏ，我必须要做得比我的员工好，还有就是在ｂａｏ子哥现在是成长的时候，我必须要给他修剪一些枝叶，才让他成型。

        所以每天早上，ｂａｏ子哥很早就来到了公司门口，虽然没开门，我就陪着他，坐在公司的楼下看资料，并且跟他做一个专业的演练，这让我明白，我终于寻找到了一个得力助手。

        我与ｂａｏ子哥建立了上司与下属之间的ｑｉｎｇ义，黄英杰用的方法跟我不同，他是一个纪律严明的人，当他的下属做错事，没有ｑｉｎｇ面可讲，那就是辞退。

        黄英杰的团队非常严厉，在管理学之中，暴君dúcái统治不是一种完善的管理方法，虽然说，这种的魔鬼式的强迫员工，可以逼出很多人才，但是，也会做成一支只为利益，没有灵魂的团队。

        这样的话，一个企业里，ｇｏｕ心斗角的人就会越来越多，有能力的人，都会自谋生LU，或者跳槽，自立门户。

        开完了会议，谢颖点明让我，刘志武、黄英杰三人一同去她的办公室里开一个碰头的会议。

        我和黄英杰坐在一旁，刘志武坐在另外一边。

        谢颖看着我们三个，露出了古怪的表ｑｉｎｇ，冷然地说道：“难道总公司就是给我配备这三个人吗？你们就是我的主力干将？”

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