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005团队管理 (3 / 3)
萧文雨心里有了谱,“我新接了南洋科技生活区的工程,估计要三五年,你们熟悉后,我叫铁良带队回建安区,你、老庞和军峰一人带一队像盖中华大酒楼一样盖南城大酒店,我也能多花精力出去接工程。”
第二天,萧文雨宣布了南城大酒店的工作安排,工程队临时从原来的三个队扩展至四个队,半年之后,南洋科技生活区动工,万铁良带队回LH区干南洋科技生活区的工程。整个工地的队长是丁民,朱伟民做他的副手。
又过几天,萧文立来了DH区,和萧文雨在附近的一个餐厅坐下,他直接不客气地说:“文雨,你留丁民在工地,非常的不明智。”
萧文雨反而笑了,“丁民以前有问题,但他已经改了,现在干活非常认真和卖力,何况有我看着,他翻不起什么风浪。”
萧文立不赞同地说:“他是条狗,是张守富的一条狗,张守富怎么舍的自断手臂呢?他和你有过节,又怎么愿意低声下气来投靠你呢?我怀疑他来这儿是替张守富卧底,盯住咱们的一举一动,关键时刻,泄露咱们的机密。”
萧文雨又笑了,“南天建筑一成立就接了南城大酒店,张守富自然想窃取咱们的机密了。丁民是条忠诚的狗,但不是条会演戏的狗,他越努力掩饰,越容易暴露他的目的。”停了停,“丁民不管能力如何,至少有团队管理经验,这恰好是咱们的不足,我想叫军峰、铁良、朱伟民跟着他学学团队管理经验。”
萧文立有些懂了,“你是南天建筑的幕后老板,竞标工程的事,全靠你,你留他在这儿,不怕向他泄露南天建筑的秘密吗?”
萧文雨哈哈大笑,“这叫蒋干盗书,我不留他在身边,又怎么能迷惑张守富呢?在关键时刻,给他来一个反间计呢?”停了停,“其实,张守富也给我们一个建议,南天建筑新成立,根基太浅,不能只闭门造车固步自封,我们要时刻关注同行们的动机。我想成立一个信息部,叫朱小天做部长,收集、整理和分析同行与市场情况。”
萧文立又问:“老陈呢?”
萧文雨看看他,“老陈和张守富是同县不桐乡的老乡,不是张守富的亲信,在中华大酒楼工地的时候,他也说过想跟着我。”
萧文立急忙解释说:“老陈有技术,但性格太直,爱怼人,不适合做一个队长,但他带来的人是他的老乡,贸然换了他,江南省的工人们怕我们排挤,而要换地方了。”
萧文雨想了想,“曾广安呢?”
萧文立拍案叫绝地说:“是呀,曾广安和他们也是老乡,有技术,也能管理,有他接替老陈,江南省的工人们也不会有意见。”停了停,“咱们不能过河拆桥,即便不叫老陈做队长,也要给他一个圆满的安排。”
萧文雨赞同地说:“你多培养培养曾广安,机会成熟了,安排他进江南省工程队,慢慢地接替老陈。至于老陈,他已经四十多岁了,即便他不做队长了,咱们也给他开队长的工资,叫他慢慢地养老好了。”
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