005团队管理 (1 / 3)
        回了南城大酒店工地之后，萧文雨除了带领工人们干活，也在慢慢地思索南天建筑工程队的管理问题。

        景军峰、刘建昌、金铭、杨庆伟和万铁良技术足够硬了，但缺少团队管理经验，即便是庞中华和楚云龙，也是临时被老乡们推举做了队长，没什么团队管理经验，在管理经验上，甚至不如丁民。丁民纵然管理能力有些不足，但经验非常丰富，好像一个做了十几年饭的家庭主妇，或许做的不好吃，但切菜、炒菜的姿势至少能唬人。

        景军峰刘建昌金铭杨庆伟万铁良的管理潜力比丁民高，但他们至少要有三五年来积累经验，但社会和现实会给自己这个机会吗？短期内，大家比较陌生，有畏惧心理，但熟悉之后，工人们会慢慢地轻视或藐视他们，或明或暗地顶撞他们、反抗他们，整个工地便如中华大酒楼工地一样混乱。

        萧文立也缺少一个助手，现在他们工程少，自己和萧文立一个人看一个工程足够了，但以后工程多了，或者他们要花时间竞标新工程，在建的工地上需要有人帮忙监督、管理和协调工程队的工作。南洋雄狮建筑团队制定的规章制度非常完善，但需要有人传达和落实，这也需要有人推进。

        张守富的江南省第一建筑公司有一个非常严重的缺点是他不愿意放权，大事小事一把抓。像中华大酒楼工地，出了这么多事，却没有人来监督和协调，小事一点一点的积累，最后差点爆发了罢工。

        他苦思冥想了五六天，终于有了一个解决方案。他也是初中毕业，也没有经过专业的培训和学习，但他喜欢读书，除了萧文飞和萧文生帮他推荐的管理类书，他自己也经常去图书馆或书店买管理类书，所以，他不仅仅管理一个团队绰绰有余，管理一家公司也不至于束手无策。

        他想了想，给刘元春打了电话，请她帮忙推荐一些管理类的书。刘元春看他有远见性和反省性，非常高兴，除了帮他推荐了十几本管理类书，也建议他安排和组织景军峰刘建昌众人找个夜校或周末班上课。

        萧文雨买了书之后，叫张天阳和朱小天进行了简化，然后抽几个时间给景军峰刘建昌金铭杨庆伟万铁良楚云龙庞中华进行培训。开始的时候，众人有些抗拒，后来懂了萧文雨是替他们着想，他们也慢慢地接受了。

        这天晚上收了工，萧文雨叫朱伟民和他一块出去吃饭。“伟民，你跟着我也有三年多了，以后有什么计划呢？”

        朱伟民愣了愣，苦笑着说：“我高中毕业，成绩太差了，即便复读，也没希望读大学，来南城找工作，没经验没技术又不想进工厂，只能跟着鲁忠义混社会，幸好你不嫌弃我，又教我技术又叫我如何做人，我想这辈子跟着你。”

        萧文雨笑了，“你高中毕业，生活阅历丰富，也有自己的想法，仅仅在工地上干活，太委屈你了。我想叫你跟着庞中华一段日子，然后帮着文立管理建筑公司。以后你想自立门户了，我也双手支持。”

        朱伟民有些吃惊地看着萧文雨，“文雨，你不怕我将来和你抢生意。”

        萧文雨哈哈大笑，“鲧治水，采用的方法是修筑堤坝堵水，他花费了9年修了很多堤坝，但大水来了，堤坝一下子被冲毁了，受灾的人和受灾的程度比原来更加严重了。大禹治水采用的是疏导，他带人顺着水路挖沟渠，一点一点地把水引导去了东海。”

        朱伟民感动地说：“我发誓，如果以后自立门户了，绝对不和你抢生意。”

        萧文雨又笑了，“合纵连横，咱们做个战略合作伙伴好了。”停了停，“你很聪明，怎么不好好地读书呢？”

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