第二百七十三章 喝酒是工作吗 (1 / 2)
        死者林某是一家酒店的总经理助理，主要负责酒店的日常事务管理，有一天，酒店来了一个客人，酒店的总经理与他一起陪着客人吃饭喝酒。

        一直喝到晚上八点多，喝完之后，林某还带着客人在酒店里头打牌娱乐。等到结束之后，林某就回了自己平时在酒店内部居住的房间。

        等到第二天一早，已经到了上班时间了，酒店的员工去找他，给送东西，却是发现他没在办公室，便去他居住的房间去找他，结果敲门也没有人应，到了最后，他们就去拿房卡直接打开了房间。

        一进房间，他们给吓了一跳，只见林某平躺在床上，一动也不动，她们不敢近前查看，连忙出去叫人。

        来了人之后，走近一看，发现林某上身盖着被子，下身裸露，手握拳，脚又硬又冷，喊了几声没什么反应，便怀疑他已经死亡，连忙报警。

        警察来了之后，查看了现场，没有发现他杀的痕迹，同时尸体进行了解剖，法医最后作了鉴定，认定，排除林某毒物中毒死亡，卡压颈部、捂嘴至机械性窒息死亡，颅脑损伤胸腹腔脏器损伤死亡，死者血液中乙醇含量每一百毫升七十八毫克，属于醉酒状态。死亡时间距餐后一小时，系酒后食物逆流至气管及支气管，窒息死亡。

        林某的死亡原因是比较罕见的，要说他喝的酒并不太多，虽然已达醉酒状态，但是还没有喝到烂醉如泥的地步，然而却发生了酒后食物逆流，并且还导致他死亡，真是人生无常，死亡原因五七八门。

        既然排除了他杀，林某的家属也只能忍住悲痛，把林某给下葬了。而下葬之后，林某的家属就向劳动局提出工伤认定申请。

        人死了，就要讨个说法吧，林某是酒店的员工，为了酒店的利益去陪酒，结果陪死了，是为工作而死吧？需要兑现工伤保险待遇吧？

        酒店方面也为林某交了工伤保险，只要劳动局一认定，林某家属就可以领取一大笔工伤保险待遇了。

        谁知道，一向劳动局提出工伤认定申请后，劳动局就把这事给驳回了。而驳回的理由呢，便是陪酒不是正常的工作范围，不能认定为工伤。

        陪酒到底是不是工作？劳动局与林某家属的理解有偏差，林某家属认为陪酒就是工作，而劳动局则认为，陪酒并不是一种工作，不是林某的职责范围，林某只所以喝酒是他个人的原因。

        双方意见不一，在劳动局作出不认定工伤之后，林某的家属诉至法院，要求撤销劳动局的工伤认定。

        一审法院经过审理，支持了林某家属的请求，认为林某是酒店的总经理助理，其工作性质决定了工作需要应酬，事发当天宴请有总经理参加，不是私人请客，且餐后仍在工作，劳动局对陪酒的理解显属狭隘，有失偏颇，导致其在认定适用法律错误，故撤销了劳动局的工伤认定决定，并要求劳动在判决生效之日起六十日内重新作出相关行政行为。

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