第四十八章 “加班”何去何从3
  有次公司聚餐，领导到我这桌来敬酒，大家起立碰杯，轮到我的时候，领导发问：这小伙子是不是新来的，我怎么没印象。当时我尴尬的笑笑，其实我已经来公司2年了，老板从来没进我的办公室，也没找我聊过天，基本遇到经过的时候就说声你好。但好歹我也在公司这么久了，你就是不知道我的名字，也应该记得我的长相吧！

  公司的领导连你的长相都记不住，要么你是个小透明，要么就是就是领导不关注管理和员工。我不需要太在意领导对自己的看法，曾经我以为只要被领导看到自己的努力，就是被提拔，结果却告诉我，那些受提拔的的人分为那几种：1.领导需要你做事，很需要的那种；2.你会拍马屁，同时也能完成领导交代的简单工作。3.和领导私人交情很好，比如亲戚之类。4.和领导有特殊异性关系的那种人。

  虽然成功有很多捷径，但以上的几个有的做不到，有的更不想做。就这样在公司里蹉跎着，一直努力着，最后时间告诉我：

  公司并不是你唯一的家，这家公司没有发展可以去别的一家，不能死磕在一棵树上，社会就是如此，你的努力表现，有的领导视而不见，有的就是不闻不问，看到这样的情况就早点走吧，这样的公司是没有前途的。当你有了能力有了基础，那就应该为自己争取利益，比如薪资和待遇，很多公司把你招进来就不闻不问，每年也不提加薪和待遇，你自己不争取，谁来帮你争取。好的公司他会规划你的职业生涯，会按时给你加薪。没有任何人想几年以后还拿着进公司时候谈的薪资吧！该争取的利益不能少，社会在进步，成本在增长，你的工资不增加，那你还能在日益增长的物流社会中生存吗？人首先要活着，而且要活得更好！



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