荷花139 (5 / 5)
        到了下午上班的点，荷花把行政部和保安处的人都叫到会议室，她一板正经地坐在首位说：

        “今天把大家叫来主要是相互认识，其次重申我们工作的性质和重要性，大家除了把本职工作做好，还负有对整个公司的监管职责，可以说是非常非常的重要。”

        召集开会是凤儿教的，冠冕堂皇的话也是那天股东会上现学现卖，再叫她往下说，那就是鬼掐喉咙出不了声。不得不拿着眼色，像胡丽娘求救。胡丽娘胆大的很，张嘴就说：

        “大家本职工作做的还是呱呱叫的，但我们现在有新的任务，监管！什么是监管？解释我就不多说了，说白了就是要大家去做间谍。《英雄虎胆》大家看过吧？就是要你们学做曾泰，留心大家说的每一句话，包括他们发牢骚和不满。员工发牢骚肯定是有原因的，要么是公司的制度比较苛刻，要么是他们的上级打击报复，给他们穿小鞋。要不就是他们部门有行私舞弊、分赃不匀的现象。发现蛛丝马迹要立即跟我们汇报，这将是你们绩效考核的一部分。做的好的人奖金也高，做的差的人，或是不做的人，就不适合在我们监事部门工作。”

        她也说不下去了，拿着眼光瞅着荷花。荷花在胡丽娘发言这段时间里，已经想好了要说的话，笑眯眯地接过胡丽娘的话说：

        “为了总结和加强大家的业务能力，以后每个礼拜我们开一次例会，今天我给大家布置一道作业：假如有人在三十年前把一个婴儿放在孤儿院门前，婴儿身边只有生辰八字和姓名，你们如何在三十年后找到这位婴儿的亲生父母？这道作业在下次例会上拿出来讨论，行政部和保安处分开来把作业完成，要注明点子是谁出的。做为监事部门，绝不允许欺上瞒下和冒领他人成绩的事出现。”

        她能想到的就只有这么多，又望着胡丽娘。胡丽娘也没什么可说的，但她这人伶俐的很，又把球踢向与会的职员，笑呵呵地道：

        “下面就请各位同事谈谈你们自己对公司的看法，以及从员工那听来的问题。以后行政部和保安处要到各个分公司去指导下面人工作，当然不要大张旗鼓，搞得人心慌慌。要在暗中观察，多接触职能部门的人员。每星期报一次简报，像这种简报，”她拿了拿行政部给的公司运营简报说：

        “以后就不要报了，财务上的事，董事长，董事他们会去管，我们要管的是有无贪污受贿、违法乱纪。根据这些数字，发现问题是你们行政部的职责，而不是把数字报上来叫我和罗监事去查。我们两个要的是：这个人有没有问题，问题出在哪，证据又在哪。从行政部骆部长这边开始，大家一个个发言吧。小陈做好记录，把他们谈的重点记下来。”

        这两位女人以前在厂里上班时也开过类似的会议，只不过那时她们是被领导者，而现在成了领导者。她们熟知被领导者的心态，皮球一踢下去后，这些员工为了给新领导留个好印象，是挖空心思地表现自己，个个长篇大论，畅谈公司制度及管理上的弊端。

        林海设监事这职位本来是为了对荷花投桃报李，胡丽娘是凤儿夹塞进来的，一是让她夫妻俩在一起。二来也是制衡林海，怕荷花全面倒向林海一边。

        对林海和黄琳凤而言，荷花和胡丽娘是可有可无的两个人，但他们却没想到，正是这两位学历不高、知识浅薄的人，用自己的方式和手腕，将监事部门打造成让人谈之色变的最重要机构。这个机构只对董事会负责，为龙豹公司日后的壮大立下了汗马功劳。

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