第七百二十九章 幻共患难，共谋福？001 (4 / 4)
        2：工作经历，是否历史上的工作让其能够很快很好的适应所要面试的工作。

        3：情商，智商，逆商，团队协调能力，团队管理能力，团队执行能力，团队风险管控能力，团队下限保底能力，团队上限提高能力，个人协调能力，个人管理能力，个人执行能力，个人风险管控能力，个人下限保底能力，个人上限提高能力，预期在本公司的服务时间……

        试用期间：

        1：上班时间的有效工作时间？上班时间的有效效率？上班时间的有效产能？上班时间的有效工作？是否适合带新员工？是否适合与人合作？是否适合与人竞争？家庭是否稳定（是否会因为家庭因素导致工作上抽不开身）？

        2：是否有培训价值？是否有培训必要？能够承受什么程度的培训？

        3：如果这个人跳槽进入同行甚至竞争对手，后果是什么？如何预防？如何应急？

        正式工期间：

        1：职位的升降？薪资的升降？培训的对接？

        2：能处理哪些事？不能处理哪些事？能应对什么样的顺境？能应对什么样的逆境？

        3：如果吃里扒外，能怎样？如果用职务来危害公司来给自己提供便利，能怎样？

        -口诀-

        有时思无时；有时备无时；有时可无时；有时急无时；有时或无时；有时选无时；以此类推？

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