第20章 自家BOSS太神了 (3 / 4)
        凌宝：“去去，没个正经。到时候要是搞绩效考核，你就傻眼了。”

        他在台厂的时候，那HR部门搞的绩效考核，能把人整疯了。研发部门和HR部门在这方面矛盾不小。

        杨丽赶紧接过话题：“谢谢倪总您的鼓励和信任呀。但是我也怕怕绩效考核这些东西。”

        葛进和孟平一起笑了起来。

        孟平端起大麦茶喝了口：“倪总，绩效考核确实要慎重考虑的。大部分年轻人都反感这东西，弄不好就会整出很多是非来。”

        倪长乐淡淡一笑：“你们都想到哪去了？现在销售额一个亿都不到，搞绩效考核不是搬石头砸自己脚么？再说了，我也反感那些繁琐的细节，太耗时间和精力了，还未必能对工作真正有帮助。”

        “公司现在开始搞jobrotation也就是职务轮换，下一步，中层以上干部也要轮值。要搞绩效考核，也必须大家同意啊。”

        葛进忽地举杯：“倪总是我见过最开明的老板，让我们一起敬倪总一杯。”

        众人跟着举杯。

        倪长乐端起大麦茶示意了一下，跟着说：“现在公司发展比较快，一些问题没有暴露出来。大家平时可别懈怠了，要不然后面跟不上公司发展的步伐，不搞绩效考核，也会被淘汰的。”

        众人都点点头。

        “杨丽，你先考虑考虑吧，好了再告诉我。提升到经理这个位置，责任大，个人获得回报也大。”

        “好的，倪总。”杨丽笑着点头。

        倪长乐：“大家各自负责一块，一定也要有搭班子和带队伍的思想，把各模块内的人才培养放在第一位，帮你们分忧。你们得到解脱，也就更能帮我分忧。”

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