第15章 左膀右臂 (3 / 4)
        可去年也就是2004年的销售额就超过了两千万，他对很多工作开始有心无力起来。每一个环节，都可能会出现很多致命的问题。

        他的工作重点不得不转向公司全局和带队伍上来。

        定战略、搭班子、带队伍，从来就是考验任何一个创业型公司的头等大事。

        战略方向，倪长乐是清晰的。

        前阵子，他给公司现阶段定的战略愿景就是：在工业核心控制领域，实现客户梦想。当然，这是个快速发展的大时代，也许要不了几年，这个愿景就得再优化。

        他没时间去想得更远，重要的思考，还是得聚焦于现在的市场，考虑搭班子和带队伍。

        随后，他又和葛进详细谈了谈品质部的工作方向和职能分工。

        品质部可以先设立，但前期还得葛进亲自管。

        “这样吧，你看看那三个QC员工，酌情提拔一个做品质主管。不行就外聘。另外，千万要注意廉洁。”

        倪长乐最后吩咐：“一定不要让品质部门去卡供应商的脖子。”

        葛进点头：“这个我懂，不过品质比采购还是要好些，一般不会向供应商伸手。”

        现在采购部是倪长乐亲自负责，一共有三个员工。

        但就在去年下半年，开始不断有供应商送红包给采购。为了这事，倪长乐已经把电子料采购换了四次。

        虽然他一再重申，对于供应商的小礼物、红包，要完全拒绝并且反馈给公司。但这些供应商实在太精明了，几乎是无孔不入。

        有些没有合作的供应商，无法通过推销搞定采购员，甚至还打电话或发短信给倪长乐，故意投诉某个采购员收了别家现金什么的。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》